公司辭退員工可以要求公司給予雙倍賠償嗎
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公司讓員工調崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據勞動合同法的相關規(guī)定，公司讓員工調崗屬于變更合同約定的內容，如果用人單位變更勞動合同約定的內容需要與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協(xié)商一致而將員工調離崗位的，屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形，所以勞動者可以與用人單位解除勞動合同。勞動者因為此情況解除勞動合同的，可以請求用人單位支付經濟補償。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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公司辭退有工傷的員工,賠償金是給雙倍嗎公司辭退有工傷的員工屬于違法解除勞動合同，應當雙倍支付經濟補償金。 但如果是勞動合同到期依法終止勞動合同的，不需要雙倍支付，但應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2020.02.22 148 -
公司裁員應該給予雙倍的賠償嗎公司經營不善裁員不需要給付雙倍賠償，只會進行補償。標準為每滿一年向勞動者支付一個月工資的補償金。根據相關法律規(guī)定，若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護自己的合法權益。
2020.04.01 157 -
公司辭退員工需要給予哪些賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.07.30 196
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員工無理由辭退公司可以要求雙倍賠償嗎
無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權要求賠償。你可以通過以下途徑解決： （一）可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人
2022-04-24 15,340 -
公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎
勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內被用人單位辭退的，員工可以向單位要求雙倍的賠償，這里雙倍的賠償是指兩倍的經濟補償金，公司要辭退員工，需要提前一個月通知勞動者，給員工出具解除勞動合同證明書。
2023-09-04 15,340 -
公司不給員工簽合同, 員工可以要求公司給予雙倍工資嗎?
需要根據您的工作年限判斷。 首先，用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，需要支付雙倍工資。自用工之日起一年內沒有簽訂書面勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同。自應當簽
2022-03-30 15,340 -
公司裁員員工可以要求雙倍賠償嗎
勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內被用人單位辭退的，員工可以向單位要求雙倍的賠償，這里雙倍的賠償是指兩倍的經濟補償金，公司要辭退員工，需要提前一個月通知勞動者，給員工出具解除勞動合同證明書。
2023-08-30 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,289 2022.04.17 -
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
