工傷認(rèn)定時(shí)和用人單位沒有勞動(dòng)合同怎么辦
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先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等;4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定;5、工傷維權(quán)程序比較多,如果自己不熟悉,最好委托律師代理。
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1、先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 2、向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。就是說,如果公司和員工建立了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系,但一直沒有簽訂勞動(dòng)合同,時(shí)間超過一年后,就默認(rèn)為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。而在沒有簽訂合同的頭一年里,單位是需要因?yàn)椴缓灪贤霉み@個(gè)事情付出額外代價(jià)的。新勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。注意:這個(gè)賠償?shù)挠?jì)算是從員工入職第二個(gè)月開始計(jì)算,到一年截止,也就是最多計(jì)算11個(gè)月。員工可以勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要求這段時(shí)間工作沒有簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資補(bǔ)償
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工人沒有和用人單位簽勞動(dòng)合同?
用人單位不簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式是:可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同。
2021.01.03 119 -
沒有用人單位合同的臨時(shí)工工傷認(rèn)定怎么做?
臨時(shí)工受工傷也在法律的保護(hù)范圍,同等享受工傷保險(xiǎn)待遇,按規(guī)定享有醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等補(bǔ)助賠償。
2020.04.14 124 -
和單位沒有簽勞動(dòng)合同卻認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
如果勞動(dòng)者未與單位簽訂勞動(dòng)合同,可使用下列憑證來證明存在著勞動(dòng)關(guān)系:用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2020.01.23 188
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用人單位沒簽勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷,用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇,繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用
2022-11-11 15,340 -
沒有用人單位沒有勞動(dòng)合同怎樣做工傷認(rèn)定
勞動(dòng)關(guān)系證明,比如,有勞動(dòng)合同,沒簽訂勞動(dòng)合同,能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以,比如,有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償?shù)匿浺舻?。有了證明后確定勞動(dòng)關(guān)系,然
2022-04-13 15,340 -
工傷沒有用人單位的勞動(dòng)合同和工資怎么辦?
申請(qǐng)工傷認(rèn)定,不論雙方有沒有勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,就要賠償。如果是在上下班的途中、是可以認(rèn)定工傷的,工廠也有一定的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分費(fèi)用 《工傷保險(xiǎn)條例》,首先工傷的認(rèn)定, 是否構(gòu)成工傷,
2022-04-01 15,340 -
工傷認(rèn)定時(shí),如果用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定,因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同,需要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn),用人單位不提供工資證明的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,勞動(dòng)部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)
2022-04-08 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí),勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果,用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,要求訂立書面的勞動(dòng)合同;如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17