工傷職工能否要求用人單位發(fā)放經濟損失賠償
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根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，經人社局認定為工傷的，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。職工因工致殘被鑒定為傷殘的，按規(guī)定的等級享受工傷待遇，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
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因為本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以申請工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇;本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任—工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。
工傷職工給用人單位造成損失的，用人單位是可以追償?shù)摹Ｓ萌藛挝蛔穬斅毠に斐傻慕洕鷵p失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對待。
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