違法勞動者提出辭職必須履行被動通知義務嗎
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《中華人民共和國勞動合同法》關于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“ 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。”
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勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關系。根據我國勞動法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。
員工辭職不一定都要提前三十天的，如果是試用期的員工在辭職的時候，只需要提前三天告知用人單位就可以了。還有一些情形的員工，是可以隨時進行辭職的，不用提前三十天。
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勞動法辭職必須提前一個月嗎勞動者提出離職一般提前一個月書面告知用人單位，但如果是處于試用期的就只需要提前三天告知用人單位，同時存在勞動者單方面解除勞動合同的情形不需要提前一個月。
2020.07.08 1,444 -
用人單位必須履行對勞動者進行培訓的義務嗎用人單位必須履行對勞動者進行培訓的義務。單位應當對新進職工進行職業(yè)培訓，使這些人更快地熟練業(yè)務，這是法律規(guī)定的義務。如果單位拒絕，勞動者可以向勞動保障部門申請權利保護。
2020.01.18 317
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勞動者主動辭職是否必須履行法定的形式通知義務
《中華人民共和國勞動合同法》關于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“ 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞
2022-04-14 15,340 -
勞動者提出辭職必須要履行哪些手續(xù)
一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經用人單位同意，協商一致解除合同； 二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用
2022-04-04 15,340 -
勞動者主動提出辭職，應履行什么義務
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人
2022-04-06 15,340 -
勞動者主動提出辭職的，應當履行什么義務
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人
2022-04-06 15,340
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,413 2022.05.11 -
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1,360 2022.04.17 -
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