嚴(yán)重違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
違紀(jì)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有賠償。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果用人單位是違法解除勞動(dòng)合同，是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。并且不發(fā)放工資同樣可以去勞動(dòng)部門(mén)反映情況要求補(bǔ)發(fā)。公司辭退員工如果違反國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁。具體賠償金額與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。
-
嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同需要進(jìn)行賠償嗎違紀(jì)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有賠償。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.06 186 -
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律要解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，屬于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情形下，才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.24 302 -
違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛桑`法解除與職工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。職工如果在用人單位工作的年限滿一年，用人單位應(yīng)該支付兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金，職工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，用人單位支付一個(gè)月工資作為經(jīng)
2022.04.12 1,424
-
嚴(yán)重違法解除勞動(dòng)合同
如果用人單位非法終止勞動(dòng)合同，則需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不支付工資的，也可以向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告情況，要求補(bǔ)發(fā)。公司解雇員工違反國(guó)家法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)報(bào)告情況，協(xié)商不一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲
2021-12-13 15,340 -
嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同怎么辦
違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同屬于用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，由用人單位舉證證明。1、在發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違紀(jì)
2022-04-15 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同違法解除合同怎么賠償？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-21 15,340 -
員工嚴(yán)重違法違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該索要賠償嗎
勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、
2022-04-22 15,340
-
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,212 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,034 2022.04.17
