法定退休時勞動關系到期了能否解除
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勞動者達到法定退休年齡后勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養(yǎng)老保險待遇.勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
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即將退休人員能與單位解除勞動關系，該退休人員與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知用人單位的，能與單位解除勞動關系；但是單位不能以裁員或者無過錯辭退的方式來與該退休人員解約。
合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
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勞動仲裁期間能否解除勞動關系通過勞動仲裁是可以解除勞動關系的。以下爭議為勞動爭議，可依法申請仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其
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達到退休年齡是否能確定勞動關系勞動者達到退休年齡且已經開始領取退休金的，不成立勞動關系。依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
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法定退休年齡如何解除勞動關系
根據勞動合同法規(guī)定，此種情況下不是解除勞動合同而是終止勞動合同。1、勞動者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，
2022-10-10 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
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