一個(gè)公司管理與員工的關(guān)系
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關(guān)于員工公司與社保的關(guān)系，解答如下： 1、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工工資總額。（職工工資總額低于上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費(fèi)。高于上年社會平均工資60%的按實(shí)際工資繳費(fèi)）； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20%、個(gè)人8%； 3、醫(yī)療保險(xiǎn)：單位8%、個(gè)人2%； 4、失業(yè)保險(xiǎn)：單位2%、個(gè)人1%；（農(nóng)民合同工個(gè)人不繳納） 5、工傷保險(xiǎn)：以從事行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)確定比例單位0.5%、1%、2%； 6、生育保險(xiǎn)：單位0.7%（有的地方是1%） 職工享受單位辦理社保參保，是勞動法規(guī)定的待遇，原來單位的社保不停，在同一城市，你單位就是想辦理也辦理不了（得先停再續(xù)）。
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公司法高管是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
法人不應(yīng)該屬于用人單位雇傭的勞動者，也就是法人不一定是公司員工。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人與員工的關(guān)系一般都不是雇傭和被雇傭的關(guān)系。
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公司與分公司的關(guān)系公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司以自己的名義從事民事活動，分公司不具有法人資格，產(chǎn)生的民事責(zé)任由總公司承擔(dān)；也可以先以該分公司構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由總公司承擔(dān)。
2020.05.19 393 -
分公司員工與總公司存在勞動關(guān)系嗎與分公司存在勞動關(guān)系,與總公司是否存在勞動關(guān)系分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關(guān)系。
2020.02.18 1,942 -
子公司與母公司的關(guān)系子公司是由母公司投入全部或部分股份，依法設(shè)立的企業(yè)法人。二者的關(guān)系有兩個(gè)方面：一是子公司要受到母公司的實(shí)際控制，但是這種控制不是經(jīng)營上的控制，而是管理上的，例如決定子公司董事會的組成，任命董事會董事等。二是二者是相互獨(dú)立的法人，各自承擔(dān)各自
2022.04.12 1,704
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員工與公司的關(guān)系
關(guān)于員工公司與社保的關(guān)系，解答如下： 1、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工工資總額。（職工工資總額低于上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費(fèi)。高于上年社會平均工資60%的按實(shí)際工資繳費(fèi)）； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位
2022-04-18 15,340 -
公司解散員工與公司員工的關(guān)系
員工和單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系，那么員工和單位是沒有任何關(guān)系，單位目前變賣，那么和已離職員工無任何關(guān)系。但是目前在職員工會因?yàn)閱挝蛔冑u而得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞
2022-03-04 15,340 -
公司如何管理員工的關(guān)系
從管理職責(zé)來看，員工關(guān)系管理主要有九個(gè)方面： 一是勞動關(guān)系管理。 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀(jì)律管理。 引導(dǎo)員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞
2022-04-22 15,340 -
總公司與分公司員工的關(guān)系
請問新公司是獨(dú)立的公司，還是總部的分公司。新公司是獨(dú)立法人，分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu)，二者的法律地位是不同的，承擔(dān)責(zé)任也是不同的。如果是新公司，總部可以與員工協(xié)議解除勞動關(guān)系，新公司與員工重新建立勞動
2022-03-19 15,340
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01:41
一個(gè)公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起
1,112 2022.04.17 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,241 2022.04.15
