公司拖欠工資能獲得賠償金嗎?勞動者在什么情況下可以獲得賠償金?
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公司拖欠工資能獲得賠償金嗎? 依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定:用人單位在三種情形下應向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金: 1、用人單位克扣工資,即用人單位未按照勞動合同或者其與勞動者約定的工資標準向勞動者支付工資。 2、用人單位無故拖欠工資,即用人單位沒有任何原因拖欠勞動者的工資。 3、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬,即勞動者在勞動合同的履行過程中存在延長工作時間的事實,經(jīng)向用人單位主張支付延長工作時間的工資后,用人單位拒絕支付的行為。
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以下解除勞動合同的情形,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:用人單位非過失性辭退;經(jīng)濟性裁員;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除;由用人單位提出的協(xié)商解除;其他。
勞動者能依法領(lǐng)取經(jīng)濟賠償金的情形如下: 1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的; 2、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
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在什么情況下勞動者能獲得補償金呢
勞動者能獲得補償金: (一)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,解除勞動合同的; (二)因勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的; (三)因勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不
2020.08.26 163 -
在什么情況下可以獲得勞動補償金
勞動者在下列情況下可以獲得勞動補償金:用人單位非過失性辭退勞動者的;用人單位經(jīng)濟性裁員;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除勞動合同;由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同的;其他。
2020.03.01 140 -
勞動者在什么情況下可以獲得經(jīng)濟補償金
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2020.10.28 193
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2022-04-05 15,340 -
在什么情況下勞動者可以獲得補償金?
以下解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:用人單位非過失性辭退;經(jīng)濟裁員;用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一,勞動者單方面解除;用人單位提出的協(xié)商解除;其他。
2021-11-06 15,340 -
公司拖欠工資還能獲得賠償金嗎
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費
2022-07-23 15,340 -
請問什么情況下可以獲得勞動賠償金
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2023-06-12 15,340
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1,632 2022.05.11 -
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796 2022.05.21