勞動(dòng)者在什么情況下能獲得勞動(dòng)者賠償金
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
以下解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位非過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；由用人單位提出的協(xié)商解除；其他。
勞動(dòng)者能獲得補(bǔ)償金： （一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； （二）因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的； （三）因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的。
-
勞動(dòng)者在什么情況下能得到賠償金在下列情況下勞動(dòng)者能獲得補(bǔ)償金：用人單位非過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；由用人單位提出的協(xié)商解除；其他。
2020.10.28 116 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在下列情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依法單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的；由單位提議并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；被單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；被單位非過(guò)失性辭退的等。
2020.10.28 193 -
勞動(dòng)者有什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金勞動(dòng)者能依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金的情形如下： 1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
2020.08.14 170
-
在什么情況下勞動(dòng)者能獲得補(bǔ)償金呢
勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以下規(guī)定解除勞動(dòng)合同法可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合
2022-12-02 15,340 -
勞動(dòng)者在哪些情況下可獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位非過(guò)失解雇；用人單位經(jīng)濟(jì)裁員；用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；其他。
2021-12-25 15,340 -
在什么情況下勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償金？
以下解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位非過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)裁員；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者單方面解除；用人單位提出的協(xié)商解除；其他。
2021-11-06 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者在被公司解除勞動(dòng)合同，或者以非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，而且在工作交接時(shí)，公司就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-11 15,340
-
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
805 2022.11.21 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,235 2022.05.11
