在什么情況下勞動者能獲得補(bǔ)償金呢
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勞動者根據(jù)《勞動合同法》以下規(guī)定解除勞動合同法可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 《勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者能獲得補(bǔ)償金： （一）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同的； （二）因勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的； （三）因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的。
以下解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；由用人單位提出的協(xié)商解除；其他。
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勞動者在什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者在下列情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依法單方面與用人單位解除勞動合同的；由單位提議并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；被單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；被單位非過失性辭退的等。
2020.10.28 193 -
在什么情況下可以獲得勞動補(bǔ)償金勞動者在下列情況下可以獲得勞動補(bǔ)償金：用人單位非過失性辭退勞動者的；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同的；其他。
2020.03.01 140 -
勞動者辭職什么情況下能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位有下列情形之一的，勞動者依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4.用人單
2020.05.15 191
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勞動者在什么情況下才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者在被公司解除勞動合同，或者以非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，而且在工作交接時，公司就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-11 15,340 -
在什么情況下勞動者可以獲得補(bǔ)償金？
以下解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)裁員；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者單方面解除；用人單位提出的協(xié)商解除；其他。
2021-11-06 15,340 -
什么情況下能獲得勞動補(bǔ)償金
什么情況下可以獲得勞動補(bǔ)償金：一、未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；二、未及時足額支付勞動報酬的；三、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
2022-09-16 15,340 -
勞動者在哪些情況下可獲得勞動補(bǔ)償金
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位非過失解雇；用人單位經(jīng)濟(jì)裁員；用人單位有勞動合同法第三十八條單位協(xié)商解除勞動合同；其他。
2021-12-25 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
805 2022.11.21 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,235 2022.05.11 -
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自建房能否獲得補(bǔ)償自建房可以獲得補(bǔ)償，但是前提是自建房不屬于違章建筑。能夠獲得補(bǔ)償?shù)淖越ǚ啃枰弦韵碌臈l件：1、在建房時房主已經(jīng)辦理了合法的審批手續(xù)。2、房主持有宅基地使用權(quán)的證書。3、房主持有建筑規(guī)劃許可證。符合上述條件的合法自建房，就可以獲得以下的拆遷
904 2022.05.11
