勞動(dòng)者在哪些情況下可獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位非過失解雇；用人單位經(jīng)濟(jì)裁員；用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；其他。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
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以下解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；由用人單位提出的協(xié)商解除；其他。
勞動(dòng)者能獲得補(bǔ)償金： （一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； （二）因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的； （三）因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)者在什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在下列情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依法單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的；由單位提議并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；被單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；被單位非過失性辭退的等。
2020.10.28 193 -
在什么情況下可以獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在下列情況下可以獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金：用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者的；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；其他。
2020.03.01 140 -
什么情況下可以獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.04.22 108
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在什么情況下勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償金？
以下解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)裁員；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者單方面解除；用人單位提出的協(xié)商解除；其他。
2021-11-06 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以獲得補(bǔ)償, 解除勞動(dòng)合同可以獲得哪些補(bǔ)償?
可以獲得補(bǔ)償有：1、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2個(gè)月工資，工作年限1年半。2、如果沒有提前30日通知，還要支付一個(gè)月工資的待通知金。3、如果沒有補(bǔ)交保險(xiǎn)，需要繳納社保4、未到期期限，法律上沒有支持。根
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動(dòng)合同）的補(bǔ)償，分為兩種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)者在哪些情形下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十
2022-07-11 15,340
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
805 2022.11.21 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,235 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
