加班后補休天數(shù)不加算違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
休息日安排勞動者加班后補休的不可以不支付加班費，法定節(jié)假日安排員工加班不論是否安排補休都要支付加班費，工作日安排勞動者加班的是安排補休還是支付加班工資由勞動者和單位協(xié)商確定。
單位安排員工周末加班，不給加班費，但是予以調休的，是合法的。 勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，可以安排補休，不能安排補休的，按照不低于工資的百分之二百的標準支付加班費。
-
-
補休代替加班工資算違法嗎除休息日外，用補休代替加班工資就是違法行為。補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用于休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，否則的話就是不合法的。
2020.07.12 203 -
加班不給加班費給調休違法嗎不給加班費給調休不一定合法，因為根據(jù)《勞動法》用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，如果是在休息日安排勞動者工作的如果能安排調休的可以不支付加班費。
2020.10.29 571
-
加班后補休天數(shù)規(guī)定
根據(jù)我國的勞動法，加班后補休天數(shù)規(guī)定如下：加班是不能補休的，只能通過給予加班費的方式補助勞動者。
2022-08-20 15,340 -
加班算補休違法嗎
加班算補休違法嗎《勞動法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;二是休息日安排勞動者工
2022-08-26 15,340 -
休息加班后補休天數(shù)是什么
調休的周期我國法律沒有明確規(guī)定，休息日工作又不能安排補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。職工不愿加班，公司無權扣發(fā)工人的計件工資和
2022-07-12 15,340 -
公休加班算不算出勤天數(shù)？
休假不算出勤。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
2022-08-10 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
