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辭急工扣工資合法嗎急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)當事人的工資是違法，不合法的?？墒占茏C明當事人在這里上班的相關證據到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁(免費)，維護自己的權利。所謂的急辭工，也就是通常所說的即時解除勞動合同，工資應該怎
2020.05.05 845 -
急辭扣工資合法嗎急辭工扣工資不合法，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.09.02 2,153 -
辭急工扣工資合法嗎？合法嗎？急辭工扣工資不合法。但勞動者急辭造成用人單位損失的應當承擔賠償責任，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.04.22 189
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急辭工扣工資合法嗎？
用人單位因勞動者急辭工而扣工資是不合法的，但勞動者違法解除勞動合同導致用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合
2022-11-28 15,340 -
急辭工扣工資合法嗎
首先，根據勞動法等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位以急辭工為由克扣工資的行為是沒有法律依據的； 其次，您作為勞動者遇到這樣的情況可以這樣操作： 1、與單位盡可能的協商； 2、協商不成，先辦理完工作交接手續(xù)，讓用
2022-01-24 15,340 -
急辭扣工資合法嗎
急辭工扣工資不合法，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超
2021-12-15 15,340 -
急辭工扣40% 工資合法嗎
勞動者急辭職的，用人單位無故克扣40％工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
2022-03-01 15,340
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00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據，到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,964 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,939 2022.04.17 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償的標準應當按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,272 2022.04.17
