無(wú)固定合同擬降薪用人單位該如何處理
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，除非和勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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面對(duì)公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。
單位無(wú)故降職降薪的，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。
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無(wú)固定合同被調(diào)崗降薪不同意怎么處理？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位以此為由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞
2020.09.14 238 -
單位降職降薪如何應(yīng)對(duì)?第一，單位無(wú)緣由降職降薪，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第二，如果自行離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以千萬(wàn)就別自己辭職了。另外，需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，比如是
2020.02.18 411 -
如何應(yīng)對(duì)用人單位單方面調(diào)崗降薪用人單位單方面調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以直接拒絕；或者勞動(dòng)者認(rèn)可其決定的，也可以與單位協(xié)商，采用書面形式將變更的內(nèi)容確定下來(lái)。變更后的合同文本由雙方各保留一份。
2020.07.27 221
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無(wú)固定合同用人單位不給降薪怎么辦？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更，用人單位以此為由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不
2022-08-26 15,340 -
單位無(wú)故降薪該如何辦
用人單位在未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對(duì)勞動(dòng)者采取降職、降職的做法，是違反《》的規(guī)定的，如果勞動(dòng)者遇到這樣的情況，應(yīng)該在等用人單位發(fā)放了被降職降薪后的第一個(gè)月的工資，這樣，勞動(dòng)者就掌握了
2022-08-18 15,340 -
無(wú)固定合同公司公司要求用人單位降薪怎么辦
如果沒有固定合同，勞動(dòng)者不同意，可以與用人單位協(xié)商。協(xié)商不一致的，用人單位仍然提出調(diào)動(dòng)和降薪的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，用人單位依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-02 15,340 -
單位無(wú)故降薪應(yīng)該如何辦
用人單位在未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對(duì)勞動(dòng)者采取降職、降職的做法，是違反《》的規(guī)定的，如果勞動(dòng)者遇到這樣的情況，應(yīng)該在等用人單位發(fā)放了被降職降薪后的第一個(gè)月的工資，這樣，勞動(dòng)者就掌握了
2022-08-18 15,340
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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
865 2022.04.17 -
00:56
擔(dān)保合同無(wú)效應(yīng)該如何處理擔(dān)保合同無(wú)效，要按如下情形處理： 1、主合同無(wú)效致使擔(dān)保合同無(wú)效時(shí)，無(wú)論主合同無(wú)效是歸責(zé)于債權(quán)人還是債務(wù)人，還是雙方都有過錯(cuò)，只要擔(dān)保人沒有過錯(cuò)，擔(dān)保人都不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、主合同有效而擔(dān)保合同無(wú)效，債權(quán)人沒有過錯(cuò)的，因擔(dān)保人的無(wú)效擔(dān)保
897 2023.01.04 -
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車位租賃合同單方違約如何處理車位租賃合同單方違約的話，當(dāng)事人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體就包括了：繼續(xù)履行車位租賃合同的責(zé)任、采取相應(yīng)補(bǔ)救措施的責(zé)任、賠償遭受損失一方實(shí)際損失的責(zé)任以及其他法律規(guī)定的責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)民法典第五百七十七條的規(guī)定。
2,661 2022.04.17
