上個月工資只發(fā)了半個月公司扣工資合法嗎
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視情況而定。如果勞動者有請假情況則可能合法，若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。沒有合理理由扣工資不合法，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
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上個月發(fā)工資發(fā)多了下個月扣合法嗎如果是多發(fā)給了個人，直接從本月扣除，不用做扣回的分錄。如果是計提時工資多做了，分別處理：1）如果是管理費用和銷售費用計提多了，本月直接少提就是了。因為都是本年損益，不影響年度利潤和企業(yè)所得稅。2）如果是生產成本多計提了，會影響當期成本的真實
2020.08.21 1,064 -
公司扣押半個月工資違法嗎視情況而定。如果勞動者有請假情況則可能合法，若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。沒有合理理由扣工資不合法，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
2020.08.05 749 -
公司壓半個月工資合法嗎1、公司壓半個月工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金的不合法。 2、公司雖然壓半個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月的合法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.03.15 1,272
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上個月發(fā)了工資發(fā)了半個月工資
公司沒有與你建立社保關系及繳納社保費，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權單方解除與用人單位之間的勞動關系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經濟補
2022-04-03 15,340 -
個月扣半個月工資合法嗎？
勞動者給用人單位造成經濟損失，承擔賠償責任，但扣款比例應該合法。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償
2022-03-29 15,340 -
過年公司扣了半個月工資合法嗎
過年放假公司扣了半個月工資不合理。法律規(guī)定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應當依法支付工資。 所以過年期間放假屬于帶薪節(jié)假日，工資應當按照正常出勤進行發(fā)放，如果單位扣工資的，屬于無故克扣工資。勞動者
2022-11-03 15,340 -
公司一個月只發(fā)一半工資
企業(yè)因不用人每月只發(fā)一半工資讓勞動者回家的行為違法，非因勞動者原因造成單位停工、停產的，企業(yè)應當按《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定向勞動者發(fā)放工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停
2022-02-07 15,340
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公司拖欠工資五個月了怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，拖欠工資五個月可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠
3,363 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,073 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,330 2022.05.11
