臨時(shí)工辭職后拖欠工資如何索要?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工跟單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，被拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，可以從終止之日起一年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討回被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工要收集整理以下的證據(jù)材料：1、證明存在勞動(dòng)關(guān)系（1）招聘簡(jiǎn)章、記錄以及勞動(dòng)合同；（2）員工名冊(cè)、考勤記錄；（3）上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、同事證言等。2、證明公司拖欠工資（1）工資欠條；（2）公司銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄等。注意，證明公司存在拖欠工資的事實(shí)，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
辭職后拖欠工資可以索賠。單位拖欠工資的可以以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職后拖欠工資可以索賠，用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。
辭職后用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理，也可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
-
臨時(shí)工工資拖欠如何解決被拖欠工資的可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴后勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，如果單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。或者勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖
2020.10.27 192 -
辭職后被拖欠工資如何維權(quán)解除勞動(dòng)合同后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者首先可以與公司協(xié)商，要求公司支付拖欠的工資；如果公司拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付工資，如果單位逾期不支付，將會(huì)被責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2020.11.30 148 -
臨時(shí)工工資拖欠拖欠工資,可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資比較少,并且工作時(shí)間很短,手里沒(méi)什么證據(jù)的,建議直接去勞動(dòng)監(jiān)察投訴,要求支付工資即可。
2020.11.06 254
-
拖欠臨時(shí)工工資如何辦？臨時(shí)工工資拖欠
【法律意見(jiàn)】用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源
2022-08-31 15,340 -
臨時(shí)工辭職要是拖欠工資怎么辦
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，
2022-10-13 15,340 -
臨時(shí)工辭職拖欠工資怎么辦
員工跟單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，被拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，可以從終止之日起一年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討回被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工要收集整理以下的證據(jù)材料：1、證明存在勞動(dòng)關(guān)系（1）招聘簡(jiǎn)章、記錄以及勞動(dòng)合同
2022-03-26 15,340 -
臨時(shí)工辭職后拖欠工資該怎么辦呢？
員工跟單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，被拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，可以從終止之日起一年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討回被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工要收集整理以下的證據(jù)材料：1、證明存在勞動(dòng)關(guān)系（1）招聘簡(jiǎn)章、記錄以及勞動(dòng)合同
2022-03-29 15,340
-
01:04
臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
