公司要調(diào)崗位是因為不能勝任
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對該員工調(diào)崗，是什么原因沒有說清楚。是因為他不能勝任之前崗位工作還是什么？如果是這種情況，那么企業(yè)要拿出事實證據(jù)說明他的確不符合，那么可以調(diào)崗。調(diào)崗的薪資、職位級別要和之前的薪資、崗位一致。如以不服從崗位調(diào)整而解除勞動合同關(guān)系，涉嫌違法解除勞動合同，可以獲得相應的經(jīng)濟賠償。公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。
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調(diào)崗后仍不能勝任工作，辭退需給付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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因身體原因不能勝任崗位怎么辦?員工不勝任工作可以先根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪或者對其作出相應的崗位培訓。而要是在此之后還不能勝任工作的話，則可以解除與該員工之間的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能
2020.05.27 4,350 -
因身體原因不能勝任崗位怎么辦員工不勝任工作可以先根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪或者對其作出相應的崗位培訓。而要是在此之后還不能勝任工作的話，則可以解除與該員工之間的勞動合同。
2020.09.08 1,789 -
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調(diào)崗后, 因為公司原原因變更, 現(xiàn)在我不能勝任新崗位, 我可以辭退嗎
單位行為并不違反勞動法的規(guī)定，如果調(diào)崗后你仍然不能勝任新崗位工作，用人單位有權(quán)提前三十天以書面形式與你解除勞動合同，或者直接額外支付一個月工資而與你解除合同。 根據(jù)勞動合同法:第三十五條用人單位與勞動
2022-01-20 15,340 -
不能勝任工作崗位可以調(diào)崗嗎？
不稱職的員工可以轉(zhuǎn)崗。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資后終止勞動合同： （一）勞動者因工傷或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2021-12-13 15,340 -
公司不能勝任工作調(diào)崗降薪不可以！
不合理。變更勞動合同內(nèi)容（如工作地點）的，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，否則不能單方面變更。如果貴公司與您談判失敗，您將以您不勝任本職工作為由對您進行調(diào)整和減薪。事實上，未經(jīng)協(xié)商，您單方面調(diào)整了勞動合同
2021-12-11 15,340 -
員工不能勝任崗位不接受調(diào)崗怎么辦
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2021-12-28 15,340
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,689 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,692 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,900 2022.04.17
