勞動合同解除給多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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當(dāng)傭人單位解除勞動合同符合我國法律的有關(guān)規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用公式表達(dá)就是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=在職年限×離職前12個月的平均月工資需注意，這里所說的工資，應(yīng)當(dāng)包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
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解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是，如果勞動者無過錯的，不是主動辭職的，勞動者在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個月的工資；工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補(bǔ)償半個月工資。但補(bǔ)償?shù)臄?shù)額最多不超過是十二個月的工資。
解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍補(bǔ)償。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多少解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.07 191 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多少用人單位依法合規(guī)與員工解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在該單位的工作年限支付。每工作滿一年用人單位需向員工支付一個月的工資，若滿六個月且不足一年，補(bǔ)償金按一年計算，若工作時長不滿六個月，則按半個月工資支付補(bǔ)償金。若員工的月工資比單位所在地
2021.03.25 231 -
深圳解除勞動合同給多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2020.10.26 496
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勞動者解除勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補(bǔ)償。
2022-12-03 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金少給補(bǔ)償合理嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未足額支付的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月
2022-10-05 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？
2008年1月1日勞動合同法實施后，改變了一直計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)則，第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分為兩種計算方法：1、普通算法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2021-10-24 15,340 -
解除勞動合同給多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才合適呢
用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未足額支付的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月
2022-10-05 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,982 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,208 2022.04.15
