法定節(jié)假日有哪些？我國(guó)法定節(jié)假日有哪些？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工不能享受年休假的情形： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。勞務(wù)派遣單位職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)情形之一的，不享受下一年度的年休假。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
國(guó)家法定節(jié)假日包括如下： 1、元旦，放假1天； 2、春節(jié)，放假3天； 3、清明節(jié)，放假1天； 4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天； 5、端午節(jié)，放假1天； 6、中秋節(jié)，放假1天； 7、國(guó)慶節(jié)，放假3天。 一、法定節(jié)假日加班的工資計(jì)算如下： 1、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬； 2、法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，不能用補(bǔ)休代替，必需支付加班費(fèi)。 二、法定節(jié)假日不支付加班費(fèi)的解決方法如下： 1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法； 2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行； 3、勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理； 4、法院判決。當(dāng)事人任何不服仲裁，向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。 總之，國(guó)家法定節(jié)假日主要有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，總天數(shù)為11天，對(duì)于在國(guó)家法定節(jié)假日需要加班的，是需要按照不低于勞動(dòng)者當(dāng)天工資的三倍來(lái)進(jìn)行加班工資的支付的，如果公司不按照規(guī)定支付加班工資，是可以通過(guò)相關(guān)的途徑進(jìn)行解決的。
國(guó)家法定節(jié)假日包括如下： 1、元旦，放假1天； 2、春節(jié)，放假3天； 3、清明節(jié)，放假1天； 4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天； 5、端午節(jié)，放假1天； 6、中秋節(jié)，放假1天； 7、國(guó)慶節(jié)，放假3天。 一、法定節(jié)假日加班的工資計(jì)算如下： 1、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬； 2、法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，不能用補(bǔ)休代替，必需支付加班費(fèi)。 二、法定節(jié)假日不支付加班費(fèi)的解決方法如下： 1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法； 2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行； 3、勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理； 4、法院判決。當(dāng)事人任何不服仲裁，向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。 總之，國(guó)家法定節(jié)假日主要有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，總天數(shù)為11天，對(duì)于在國(guó)家法定節(jié)假日需要加班的，是需要按照不低于勞動(dòng)者當(dāng)天工資的三倍來(lái)進(jìn)行加班工資的支付的，如果公司不按照規(guī)定支付加班工資，是可以通過(guò)相關(guān)的途徑進(jìn)行解決的。
-
節(jié)假日法定節(jié)假日有哪些法定節(jié)假日是11天：元旦，1天（1月1日）；春節(jié)，3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）；清明節(jié)，1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，1天（5月1日）；端午節(jié)，1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，3天（10月1日、2日、3日
2022.09.29 979 -
【節(jié)假日】法定節(jié)假日有哪些法定節(jié)假日總共有十一天，分別包括： 1、元旦節(jié)，放假1天； 2、春節(jié)，放假3天； 3、清明節(jié)，放假1天； 4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天； 5、端午節(jié)，放假1天； 6、中秋節(jié)，放假1天； 7、國(guó)慶節(jié)，放假3天。 一、勞動(dòng)者節(jié)假日加班工資安排如下： 1
2022.09.29 860 -
我國(guó)法定節(jié)假日有哪些國(guó)家法定節(jié)假日包括勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)慶節(jié)。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間，用人單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。法定節(jié)假日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資的三倍工資。
2020.06.29 264
-
我國(guó)法定節(jié)假日有哪些，我國(guó)法定節(jié)假日
經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，我國(guó)的法定節(jié)假日如下： 一、元旦：1月1日放假，與周末連休。 二、春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。 三、清明節(jié)：4月5日至7日放
2022-04-06 15,340 -
全國(guó)法定節(jié)假日節(jié)假日有哪些
國(guó)務(wù)院公布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，該規(guī)定2014年始實(shí)施。法定假期包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，
2022-04-04 15,340 -
中國(guó)法定節(jié)假日節(jié)假日有哪些
根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，我國(guó)節(jié)假日包括三類(lèi)，其中有兩類(lèi)為法定節(jié)假日。第一類(lèi)根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(1月1日)
2022-04-05 15,340 -
法定節(jié)假日有哪些節(jié)假日
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定的法定節(jié)假日有元旦節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)。
2022-11-03 15,340
-
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,280 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,282 2022.05.11 -
01:03
假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,313 2022.04.12
