單位不按實際工資辦理社保怎么辦?
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公司不按員工的真實工資申報社會保險可以去單位所在地區(qū)社保中心投訴，應(yīng)該由公司限期補足差額部分，逾期未補足的，由相關(guān)行政部門處以罰款?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3577715991951595538.html">勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 《中華人民共和國社會保險法》第八十三條個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。社會保險 (Social Ins rance)是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
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單位沒有按實際工資繳納社保的，本人可以向社會保險行政部門進行舉報、投訴。有關(guān)部門可以按照規(guī)定對用人單位進行處罰，本人可要求用人單位給予一定的經(jīng)濟賠償。
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單位不按實際工資繳納社保違法嗎單位不按實際工資繳納社保是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知。無雇工的個體工商
2022.04.14 2,982 -
單位不按實際工資繳納社保違法嗎單位不按實際工資繳納社保違法。未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期補足。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
2020.07.04 144 -
單位不按實際工資繳納社保違法嗎？依據(jù)社會保險法的規(guī)定，用人單位必須按時足額交納社會保險費用，所以用人單位按實際工資交納社保是屬于違法的行為。《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工
2020.07.20 560
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單位不按實際工資申報社保怎么辦？
公司不按員工的真實工資申報社會保險可以去單位所在地區(qū)社保中心投訴，應(yīng)該由公司限期補足差額部分，逾期未補足的，由相關(guān)行政部門處以罰款?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
2022-04-21 15,340 -
單位不按實際工資部分交社保怎么辦
公司不按員工的真實工資申報社會保險可以去單位所在地區(qū)社保中心投訴，應(yīng)該由公司限期補足差額部分，逾期未補足的，由相關(guān)行政部門處以罰款?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
2022-04-18 15,340 -
單位未按實際工資申報社保怎么辦
公司不按員工的真實工資申報社會保險可以去單位所在地區(qū)社保中心投訴，應(yīng)該由公司限期補足差額部分，逾期未補足的，由相關(guān)行政部門處以罰款。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
2022-04-18 15,340 -
單位沒有按實際工資繳納社保
單位沒有按實際工資繳納社保的，本人可以向社會保險行政部門進行舉報、投訴。有關(guān)部門可以按照規(guī)定對用人單位進行處罰，本人可要求用人單位給予一定的經(jīng)濟賠償。
2021-12-15 15,340
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,128 2022.10.08 -
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工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應(yīng)當(dāng)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時，原來的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，將
9,450 2022.05.11 -
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,309 2022.04.17
