久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 單位不安排職工休年休假但不給予工資報(bào)酬的

單位不安排職工休年休假但不給予工資報(bào)酬的

2023-09-08 19:29

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

海南在線咨詢顧問團(tuán)

2023-09-08回復(fù)

法律規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。年休假,是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國(guó)有哪些法定假日:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實(shí)際工作年限計(jì)算。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間(包括當(dāng)知青、參軍、臨時(shí)工等時(shí)間),均應(yīng)當(dāng)累計(jì)為實(shí)際工作時(shí)間。在現(xiàn)階段社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所確認(rèn)的繳費(fèi)年限是認(rèn)定實(shí)際工作時(shí)間的依據(jù)之一,如職工與用人單位在實(shí)際工作年限上有分歧,可依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工齡鑒定。今后不同用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動(dòng)合同通知書所記載的工作時(shí)間也是累計(jì)計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間的依據(jù)之一。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位不安排職工年休假,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 在我國(guó)的職工法律中,帶薪休年假是職工的法定權(quán)益,如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上,則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面,在企業(yè)方面,法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則,可分開也可以統(tǒng)一實(shí)施。 因此,如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假,那么它就需要給予員工3倍的年假報(bào)酬,以彌補(bǔ)員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假,而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬,則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局,一經(jīng)核實(shí),單位將被責(zé)令整改,這時(shí)候,員工年假工資就能如數(shù)歸還,而且單位還需要加付賠償金;如若企業(yè)繼續(xù)躲避,最終將會(huì)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位不安排員工工作,那么需要按月支付員工基本工資。如果單位沒有支付員工工資,那么屬于拖欠工資的行為,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師普法更多>>
  • 公司安排員工休息不給工資
    公司安排員工休息不給工資

    因?yàn)閱挝辉蛟斐刹荒苌习啵敲茨銈冇袡?quán)要求單位正常支付工資或者按照法定比例帶薪留職,如果公司拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)

    2020.05.04 1,596
  • 勞動(dòng)者不休年休假單位應(yīng)當(dāng)如何付給工資
    勞動(dòng)者不休年休假單位應(yīng)當(dāng)如何付給工資

    職工因本人原因不休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照其正常的工資水平來支付工資。其日工資收入為職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。如果職工是被單位安排不休年假的,則按照其正常工資水平的300%來支付未休年休假期間的工資報(bào)酬。

    2022.12.26 139
  • 未休年休假可獲得工資報(bào)酬嗎
    未休年休假可獲得工資報(bào)酬嗎

    未休年休假可獲得工資報(bào)酬。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

    2020.01.04 130
專業(yè)問答更多>>
  • 單位不安排職工休年休假又不依法給予年休假工資的怎么辦

    單位不安排職工休年休假又不依照本條例 規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休

    2022-04-14 15,340
  • 單位不安排職工休年休假又不依照相關(guān)規(guī)定給予年休假工資

    1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條:?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付

    2022-04-23 15,340
  • 單位不安排職工休年假又不依照相關(guān)規(guī)定給予年休假工資的

    1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條:?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付

    2022-04-19 15,340
  • 單位不安排職工休年休假又不依照相關(guān)規(guī)定給予年休假工資的如何處理

    1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條:?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付

    2022-04-09 15,340
法律短視頻更多>>
  • 企業(yè)不安排正常休假怎么辦 00:59
    企業(yè)不安排正常休假怎么辦

    企業(yè)不安排正常休假,勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成,或者一方不愿意協(xié)商的,導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,那么勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指,國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重

    3,341 2022.05.11
  • 單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假 00:56
    單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假

    單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假,應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞

    7,122 2022.05.11
  • 節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦 00:50
    節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦

    節(jié)假日上班單位不給三倍工資的,可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,未按照規(guī)定支付三倍工資的,可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門收到投訴后,應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行

    6,523 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?