怎樣才能與企業(yè)簽訂勞動合同
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用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人搜索或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項。
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公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第勞動合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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企業(yè)合并后怎樣簽訂勞動合同企業(yè)合并后勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，不需要重新簽訂。勞動者想要變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.08.17 160 -
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企業(yè)與勞動者沒有簽訂勞動合同的如果企業(yè)逾期未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起要向勞動者每月支付二倍的工資。但支付二倍工資的時間一般不超過十一個月。
2020.04.19 197
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應(yīng)該怎樣與企業(yè)簽訂勞動合同
1、企業(yè)應(yīng)該在用工之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，需要雙方依法協(xié)商達(dá)成一致，在合同中約定勞動期限、工作內(nèi)容、休息休假等重要的事項，并共同在合同上簽字蓋章。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動
2022-12-02 15,340 -
私營企業(yè)怎樣與企業(yè)法人簽訂勞動合同
私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。勞動合同簽訂后，需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。 勞動合同應(yīng)包括下列內(nèi)容： (一)對職工勞動的質(zhì)量和數(shù)量要求;
2023-01-03 15,340 -
與企業(yè)簽訂勞動合同嗎
首先，勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在
2022-07-21 15,340 -
與用工企業(yè)簽訂勞動合同怎樣說？
勞動者與單位簽訂了勞動合同，能否落戶到單位集體戶口，需要根據(jù)單位所在地戶籍管理制度要求，如果勞動者符合工作城市的戶口遷入政策，那么可以按照要求辦理戶口落戶。 《中華人民共和國戶口登記條例》 第十條公民
2022-07-26 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
848 2023.01.04 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17
