用人單位為員工解聘競業(yè)限制是否有效
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用人單位違法解雇，競業(yè)限制協(xié)議依然有效。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制是解除或者終止勞動合同后的約定，與用人單位違法解除合同是不同的法律關系，無論用人單位是否違法解除合同，均不影響競業(yè)限制協(xié)議的法律效力。但用人單位違法解除勞動合同的，應當按照法律規(guī)定承擔法律責任。勞動者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準按月支付經濟補償金。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經濟補償；勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務
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用人單位可以和勞動者協(xié)商一致解除競業(yè)限制，也可以向勞動者支付三個月的競業(yè)限制經濟補償后，解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經濟補償，未支付的，勞動者不必履行競業(yè)限制義務。
用人單位在與勞動者協(xié)商達成一致后，可以解除競業(yè)限制的約定，也可以依法額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償后解除。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的； 人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償?shù)?，人民法院應?/p>
2020.02.14 210 -
用人單位如何解除競業(yè)限制依據(jù)我國相關法律及司法解釋的規(guī)定，用人單位可以主動要求解除競業(yè)限制協(xié)議的。但勞動者有權要求支付三個月的競業(yè)限制經濟補償。
2020.04.07 183 -
單位與員工的競業(yè)限制期限超過兩年是否有效競業(yè)限制期限一般為兩年，如果超過兩年超過部分無效?！秳趧雍贤ā芬?guī)定競業(yè)限制期限最長不得超過2年。
2020.12.25 141
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用人單位能否解除競業(yè)限制
用人單位能夠通過與勞動者協(xié)商一致的方式來解除競業(yè)限制約定。此外如果單位拖欠三個月的競業(yè)限制經濟補償，勞動者可依法與其解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期間用人單位需依法支付經濟補償，未支付的，勞動者可以不再繼
2022-07-06 15,340 -
用人單位可否解除競業(yè)限制？
用人單位能夠通過與勞動者協(xié)商一致的方式來解除競業(yè)限制約定。此外如果單位拖欠三個月的競業(yè)限制經濟補償，勞動者可依法與其解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期間用人單位需依法支付經濟補償，未支付的，勞動者可以不再繼
2022-11-12 15,340 -
用人單位違法解雇競業(yè)限制協(xié)議是否有效
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2022-03-21 15,340 -
用人單位的競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
用人單位訂立競業(yè)限制協(xié)議： （1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者； （2）競
2023-02-22 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,482 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,360 2021.04.25
