勞資糾紛的糾紛事項(xiàng)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞資糾紛如果得不到及時(shí)預(yù)防和有效處理，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因拖欠外來(lái)務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動(dòng)力密集、管理制度相對(duì)落后的私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶或承包單位；從案件類型看，主要是故意傷害、故意殺人等嚴(yán)重暴力犯罪；從作案形式看，犯罪一般是在追討未果的情況下，引發(fā)紛爭(zhēng)，沖動(dòng)之下實(shí)施的犯罪行為，具有突發(fā)性。其他如怠工罷工、毀壞勞動(dòng)設(shè)備等行為影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，如涉及范圍較大則會(huì)影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展和投資環(huán)境。對(duì)企業(yè)主進(jìn)行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會(huì)引起一定范圍的社會(huì)恐慌或社會(huì)波動(dòng)，如果處理不好，不僅影響正常的生活生產(chǎn)秩序，甚至在一定程度上破壞社會(huì)秩序，從而直接影響社會(huì)的穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程是：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方當(dāng)事人先協(xié)商，不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，再讓第三方介入進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟。目前法院審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程是：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方當(dāng)事人先協(xié)商，不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，再讓第三方介入進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟。目前法院審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。
-
找勞資糾紛勞資糾紛可以找勞動(dòng)仲裁委或人民法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人
2021.02.08 94 -
勞資糾紛的處理發(fā)生勞資糾紛可以通過(guò)以下辦法解決： 一、和解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 二、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可
2022.09.29 281 -
差旅費(fèi)糾紛是勞動(dòng)糾紛還是民事糾紛差旅費(fèi)糾紛一般是屬于勞動(dòng)糾紛的。差旅費(fèi)一般是有用人單位按照出差天數(shù)進(jìn)行補(bǔ)助的，可歸屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬之一，雙方因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.02.24 150
-
勞資糾紛是怎么回事，勞資糾紛怎么辦，勞資糾紛處理的
勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。1、遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達(dá)成和解，若達(dá)不成和解，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。
2022-05-08 15,340 -
什么是勞資糾紛，勞資糾紛的種類有哪些，勞資糾紛的
勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。勞資糾紛的種類：按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下
2022-04-03 15,340 -
借款糾紛糾紛舉證事項(xiàng)
借貸、借款合同糾紛應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)：借貸(款)合同文本、借款申請(qǐng)書及有關(guān)憑證、借款實(shí)際用途證明材料，違約原因及責(zé)任的依據(jù)、還款通知書、貸款種類(建行、農(nóng)行、工商行、人行、外匯)、利率依據(jù)、計(jì)算方法、擔(dān)
2022-04-11 15,340 -
勞資糾紛勞資糾紛/索賠律師
可以考慮一下我們團(tuán)隊(duì)，我們做案件有多年經(jīng)驗(yàn)了
2022-10-25 15,340
-
01:10
民事糾紛與刑事糾紛的區(qū)別民事糾紛與刑事糾紛，一般有以下三個(gè)區(qū)別： 1、概念不同：民事糾紛通常是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的糾紛，如公民、法人以及其他組織之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)議糾紛；刑事糾紛是指，因犯罪嫌疑人或者被告人侵犯了刑法所保護(hù)的
1,860 2022.10.28 -
01:09
民事糾紛和刑事糾紛的區(qū)別民事糾紛和刑事糾紛的具體的區(qū)別如下： 1、民事糾紛與刑事糾紛兩者的概念不同：民事糾紛，一般是指作為平等主體之間發(fā)生的，涉及民法上權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的糾紛；刑事糾紛，一般是指犯罪嫌疑人或者被告人侵犯了刑法所保護(hù)的社會(huì)利益，公權(quán)力機(jī)關(guān)為了追究犯罪嫌疑
2,687 2022.04.25 -
01:08
彩禮糾紛的注意事項(xiàng)是什么彩禮一般指的是，男方或男方父母以男女雙方結(jié)婚為目的，贈(zèng)與給女方或女方父母的財(cái)產(chǎn)。彩禮糾紛應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)： 1、交付彩禮的時(shí)間是在領(lǐng)取結(jié)婚證前，還是領(lǐng)取結(jié)婚證之后。如果是在領(lǐng)證之前給彩禮，屬于婚前贈(zèng)與行為，除非有約定，否則彩禮不屬于共同財(cái)產(chǎn)
1,428 2022.04.17
