工資糾紛是勞動(dòng)糾紛嗎
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勞動(dòng)糾紛涉及工資的情況很多，以北京市為例，根據(jù)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號(hào))第十一條、第十六條第二款，《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號(hào))第十五條、第十六條，勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三第四款規(guī)定，不定時(shí)工時(shí)制適用于高級(jí)管理人員，企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不辦理審批手續(xù)。高級(jí)管理人員以外的員工實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)辦理審批手續(xù)。不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不適用有關(guān)加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。
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處理勞動(dòng)工資糾紛的實(shí)用方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向法院去申請(qǐng)支付令。
工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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差旅費(fèi)糾紛是勞動(dòng)糾紛還是民事糾紛差旅費(fèi)糾紛一般是屬于勞動(dòng)糾紛的。差旅費(fèi)一般是有用人單位按照出差天數(shù)進(jìn)行補(bǔ)助的，可歸屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬之一，雙方因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.02.24 150 -
拖欠工資算勞動(dòng)糾紛嗎拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。對(duì)于因用人單位拖欠勞動(dòng)者工資所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
2020.02.29 390 -
商業(yè)秘密糾紛是勞動(dòng)糾紛還是民事糾紛因勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者如果沒有按約定保守公司有關(guān)商業(yè)秘密的內(nèi)容，導(dǎo)致用人單位商業(yè)秘密被侵犯引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
2020.03.01 178
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離職工資糾紛屬于勞動(dòng)糾紛嗎
工資糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議。中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁依法適用：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)糾紛與工資糾紛的區(qū)別
一般來說，勞務(wù)糾紛包括工資糾紛。 勞務(wù)糾紛是指關(guān)于勞資關(guān)系的各種糾紛，包括工傷糾紛、社保糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、工資糾紛等等。而工資糾紛專指和工資有關(guān)的糾紛。 解決勞務(wù)糾紛，一般可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，流程
2022-06-12 15,340 -
勞務(wù)糾紛包括工資糾紛嗎
一般來說，勞務(wù)糾紛包括工資糾紛。勞務(wù)糾紛是指關(guān)于勞資關(guān)系的各種糾紛，包括工傷糾紛、社保糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、工資糾紛等等。而工資糾紛專指和工資有關(guān)的糾紛。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞
2022-02-06 15,340 -
工資糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法適用勞動(dòng)仲裁： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
2022-06-13 15,340
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
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違約糾紛是合同糾紛嗎違約糾紛是合同糾紛中的一類。違約指的是，合同的一方或雙方當(dāng)事人在合同履行過程中，違反合同約定的行為。而合同糾紛指的是，因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為，而引起的合同當(dāng)事人的所有爭(zhēng)議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在：爭(zhēng)議主體對(duì)于導(dǎo)致合同的
1,753 2022.04.15
