勞動糾紛涉及工資嗎？
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勞動糾紛涉及工資的情況很多，以北京市為例，根據(jù)《北京市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號)第十一條、第十六條第二款，《北京市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號)第十五條、第十六條，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三第四款規(guī)定，不定時工時制適用于高級管理人員，企業(yè)中的高級管理人員實行不定時工時制的，不辦理審批手續(xù)。高級管理人員以外的員工實行不定時工作制，應辦理審批手續(xù)。不定時工時制的勞動者，不適用有關(guān)加班加點工資的規(guī)定。
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拖欠工資屬于勞動爭議糾紛。對于因用人單位拖欠勞動者工資所產(chǎn)生的勞動爭議，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應當受理。
工資爭議屬于勞動爭議，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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涉及勞務者受害責任糾紛根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務關(guān)系產(chǎn)生的損害賠償適用過錯責任原則，個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任；提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2021.02.22 258 -
工資糾紛屬于勞動爭議嗎工資糾紛屬于勞動爭議。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議，依法適用勞動仲裁： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
2020.12.14 332 -
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勞動糾紛涉及工資嗎
勞動糾紛涉及工資的情況很多，以北京市為例，根據(jù)《北京市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號)第十一條、第十六條第二款，《北
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勞動糾紛產(chǎn)假工資是按照平時工資算嗎，勞動糾紛涉及的賠償有哪些？
產(chǎn)假的工資是需要按照平時工資照常支付，勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償； 3
2022-01-23 15,340 -
工傷待遇糾紛涉及勞動爭議
因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應先認定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。 關(guān)于工傷待遇屬于勞動爭議的法律規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解
2022-04-15 15,340 -
勞動糾紛涉及的賠償制度
勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用
2022-03-22 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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1,907 2022.04.17
