綜合計算工作時間與加班加點有什么區(qū)別？
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綜合計算工作時間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準時間基本相同。區(qū)別在于加班加點的計算：勞動者在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間沒有超過法定標準工作時間，但某一具體日（或星期或月或季）的實際工作時間超過法定標準工作時間，其超過部分不應(yīng)計算為延長工作時間。但綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間，超過部分應(yīng)計算為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)按《勞動法》第四十四條第一項的規(guī)定支付工資報酬，而且延長工作時間的時數(shù)平均每月不得超過36小時。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動法》第四十四條第三項的規(guī)定支付工資報酬。
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計算實行綜合計算工時工作制的加班加點的方式是工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
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2020.08.05 248 -
如何計算實行綜合計算工時工作制的加班加點實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為加班，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付
2020.09.28 220 -
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2020.06.01 364
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實行工時綜合計算工作制該怎么個加班加點
計算實行綜合計算工時工作制的加班加點的方式是工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分； 應(yīng)當視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的1
2022-05-14 15,340 -
如何做實行綜合計算工時工作制的加班加點
實行綜合計算工時工作制的，綜合計算工計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為加班，按不低于工人本人小時工資標準的150％支付延長工作時間的工資；工作日正好是標準工作時間周休息日，屬于正常工作；工作
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綜合計算公時加班超過綜合計算工作制的
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2022-06-29 15,340 -
綜合工時有加班怎么計算
每月不超過36小時，但可以按照經(jīng)批準的綜合工時制計算周期計算。 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條、第七條和勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）第五條規(guī)定，綜
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,440 2022.05.11 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
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