勞動爭議仲裁的組織形式都有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動仲裁的組織形式：《勞動法》第81條規(guī)定：勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動行政部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。仲裁委員會實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。勞動仲裁應(yīng)依據(jù)的程序：《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》有如下規(guī)定： 1、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù); (2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由; (3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辨書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辨書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。 3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。 4、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。 5、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。 6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。不同意見必須如實(shí)筆錄。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議仲裁的管轄形式：地域管轄；級別管轄；移送管轄；指定管轄；其他。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
-
勞動爭議的仲裁程序都有哪些呢？勞動仲裁機(jī)構(gòu)勞動爭議的調(diào)解程序如下： 1、當(dāng)事人提出調(diào)解申請； 2、仲裁員一人主持調(diào)解或者由仲裁庭主持調(diào)解； 3、達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；未達(dá)成協(xié)議的，可申請仲裁。
2020.06.30 140 -
未經(jīng)勞動爭議仲裁的情形有哪些？未經(jīng)勞動爭議仲裁起訴的情況有： 1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的。 2、勞動者向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 3、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險
2020.09.27 243 -
勞動爭議不能仲裁的情形有哪些勞動爭議不能仲裁的情況有： 1、申請不符合法律規(guī)定條件的； 2、申請請求不適當(dāng)； 3、逾期改變仲裁請求； 4、超過仲裁時效； 5、授權(quán)不明； 6、不提供或者不充分提供證據(jù)； 7、超過舉證時限； 8、不提供原始證據(jù)； 9、證人不出庭作證； 1
2020.01.15 196
-
勞動爭議仲裁的組織形式有哪些，勞動爭議仲裁的
勞動仲裁的組織形式：《勞動法》第81條規(guī)定：勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：仲裁委員
2022-04-01 15,340 -
勞動爭議仲裁的組織形式有哪些，勞動爭議仲裁的辦案機(jī)
勞動仲裁的組織形式：《勞動法》第81條規(guī)定：勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：仲裁委員
2022-04-01 15,340 -
勞動仲裁組織形式有哪些
勞動仲裁的組織形式：《勞動法》第81條規(guī)定：勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：仲裁委員
2022-03-28 15,340 -
勞動仲裁的組織形式有哪些，勞動爭議仲裁的辦案機(jī)構(gòu)是哪個
勞動仲裁的組織形式：《勞動法》第81條規(guī)定：勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：仲裁委員
2022-04-01 15,340
-
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,992 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
勞動爭議仲裁的組織原則有哪些？2022.03.30
-
地方勞動爭議仲裁組織有哪些構(gòu)成2021.12.28
-
勞動爭議仲裁組織規(guī)則內(nèi)容有哪些？2021.12.28
-
勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則有哪些？2022.03.09
-
經(jīng)濟(jì)仲裁組織的組成形式有哪些2022.03.07
