沒有勞動合同和勞務合同能解除勞動合同嗎
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解除勞動合同可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動保護、支付勞動報酬等情況，勞動者保存好相關證據(jù)，可以解除合同。
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勞動合同勞動合同能否解除勞動合同能夠約定解除。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?；蛘叻戏ǘǖ慕獬樾蔚模缬萌藛挝煌锨饭べY、欠繳社保等情形，當事人也可以行使單方面的勞動合同的解除權。
2020.02.27 220 -
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沒有簽勞動合同解除勞動合同違法嗎公司不簽勞動合同是違法的，按照法律規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
2020.02.06 261
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沒有勞務合同和勞動合同能不能解除勞動關系？
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務合同隱藏實質的法律關系，你們的法律關系應該屬于勞動合同關系。2、這種說法不會，解除勞動關系，應該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓屬
2022-04-12 15,340 -
有勞務合同和沒有勞動合同的事情可以解除勞動合同嗎
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務合同隱藏實質的法律關系，你們的法律關系應該屬于勞動合同關系。2、這種說法不會，解除勞動關系，應該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓屬
2022-04-13 15,340 -
勞動合同沒有解除能買新勞動合同嗎
員工不滿意公司，或是根據(jù)自己的規(guī)劃，想換個公司換個崗位，但又怕向公司提出辭職之后，另外的工作又沒確定，就會徹底斷掉生活來源。但是找到滿意的工作后，會被要求立即與新公司簽合同，但此時與原公司未解除勞動合
2022-08-10 15,340 -
勞動合同沒解除，勞務人員能否要求解除勞動合同
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-08-18 15,340
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勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,054 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,585 2022.04.18 -
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,439 2022.05.11
