我現(xiàn)在被公司開了三次警告信，現(xiàn)在公司以三次警告信要開除我，請(qǐng)問(wèn)律師我能的到什么樣的賠償和補(bǔ)償？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
違反公司有關(guān)規(guī)章制度，多次提出仍沒有認(rèn)識(shí)和改正時(shí)，公司可以對(duì)其發(fā)出警告信要求在限定時(shí)間內(nèi)整改完畢。嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度/侵害公司利益/造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失/觸犯法律、法規(guī)，公司可以單方解除其勞動(dòng)/人事合同關(guān)系，即解雇。
收集他有外遇的證據(jù)，并先協(xié)商要財(cái)產(chǎn)和孩子。協(xié)商不成可起訴到法院，要求重新分割共同財(cái)產(chǎn)，也可提起對(duì)孩子撫養(yǎng)權(quán)的要求。
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警察警告三次在什么情況下警察警告三次一般是在嫌疑人負(fù)隅頑抗、規(guī)勸無(wú)效的情況下：1、命令違法犯罪行為人停止實(shí)施違法犯罪行為；2、命令違法犯罪行為人按照要求接受檢查；3、告知違法犯罪行為人拒不服從公安民警命令的后果；4、根據(jù)警情需要，要求在場(chǎng)無(wú)關(guān)人員躲避；5、其他能夠
2021.12.11 7,345 -
公司交了三險(xiǎn)，現(xiàn)在我要辭職，該怎么辦？可以轉(zhuǎn)到自由職業(yè)者自己繼續(xù)繳納，或轉(zhuǎn)到新公司繼續(xù)繳納。原單位將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)中心將你的個(gè)人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里
2020.05.15 255 -
我現(xiàn)在要辭職公司要我賠償培訓(xùn)費(fèi)合理不員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長(zhǎng)期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.08.13 188
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我請(qǐng)問(wèn)我公司半年前的離職報(bào)告，現(xiàn)在我現(xiàn)在還可以請(qǐng)求公司開曠工嗎
交了辭職報(bào)告，仍然可以請(qǐng)假。如果是簽訂合同后辭職，須提前一個(gè)月書面通知用人單位，無(wú)須用人單位批準(zhǔn)。如果是試用期或者實(shí)習(xí)生，則提前三天口頭通知用人單位即可，無(wú)須用人單位批準(zhǔn)。和用人單位解除勞動(dòng)合同的同時(shí)
2022-03-04 15,340 -
公司警告2次開除
1、如果公司有規(guī)定“2次警告就開除”，并且向員工進(jìn)行了公示，則公司的行為合法，否則公司屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向被辭退者支付賠償金。 2、賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2022-03-27 15,340 -
我在公司工作三年半，現(xiàn)在要辭職，請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該得到的補(bǔ)償是什么樣的
你可以以公司不簽勞動(dòng)合同為由要求解除合同，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2022-01-08 15,340 -
我老公跟小三生了小孩, 現(xiàn)在又和小三生了小孩, 我可以告他要賠償嗎
1.如果雙方以夫妻名義共同生活，涉嫌重婚。 2.第三者自己撫養(yǎng)孩子，作為孩子的父親，你老公需要支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。 3.重婚是指有配偶者又與他人結(jié)婚的違法行為即一個(gè)人在同一時(shí)間內(nèi)存在兩個(gè)或兩個(gè)以上的婚姻
2022-01-21 15,340
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01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
