未到期的勞動合同需要辭職嗎
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勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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自己的身份證不要隨便借給他人使用,容易產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛的呢,到時候就不好辦了了,身份證拍照借他人掛職,當然有危害了。
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勞動合同沒到期需要辭職嗎可以，勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?/p>
2020.07.05 183 -
勞動合同到期后需要辭職嗎勞動合同到期后是否需要辭職，分情況。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1
2020.06.20 172
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勞動合同未到期辭職需要賠償嗎
按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，員工可以正常離職，不需要賠償。在用人單位和勞動者的
2022-01-25 15,340 -
勞動合同未到期，辭職需要交押金嗎
1、勞動者辭職無需單位同意或批準，只需要提前30天書面通知。 2、單位應退還押金，否則可以向勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門責令退還并處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。 勞動合同法 第三十七條【勞
2022-04-26 15,340 -
勞動合同到期需要辭職嗎
勞動合同到期就終止了，無需勞動者提前寫離職申請。用人單位提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同的，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金。每年補償一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。 根據(jù)《勞動合
2022-11-09 15,340 -
勞動合同未到期就要辭職嗎
1、勞動合同還未到期的，勞動者能辭職。 2、如果勞動者還處在試用期的，提前三天告知單位本人要辭職即可。 3、如果過了試用期，則要提前三十天以書面形式告知單位本人要辭職。 4、法律依據(jù)；《中華人民共和國
2022-11-20 15,340
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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,526 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,382 2022.05.11
