公司不簽勞動合同不給賠償如何申訴？
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用人單位拒簽勞動合同的賠償方式如下： 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資； 2、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；等等。
勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系的證明。如果公司不與勞動者簽訂勞動合同的話，將按照法律規(guī)定對勞動者進(jìn)行賠償。如果公司超過一個月但是不滿一年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，每月應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資給勞動者。
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子公司不簽勞動合同如何賠償用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資，最高補(bǔ)償12個月。超過一年未簽訂勞動合同的，視為勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立
2022.04.13 646 -
公司不簽勞動合同該如何賠償？當(dāng)在實際工作之日起三十天之內(nèi)辭退時，公司要按照實際工作的天數(shù)支付勞動工資；檔次是在實際工作之日起三十天以后但不住一年的，公司需要支付實際勞動天數(shù)超出三十天部分的雙倍工資；但是在一年以后辭退時，公司要向員工支付十一個月的雙倍工資后，還需要向員
2020.05.12 227 -
不簽勞動合同如何申請賠償勞動者拒簽勞動合同的，單位可以與其終止勞動關(guān)系。 單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
2020.12.06 177
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公司不簽勞動合同如何申請賠償
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同
2022-03-28 15,340 -
公司不給勞動者簽勞動合同如何起訴
公司不簽勞動合同審判用人單位應(yīng)依法向勞動者支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-15 15,340 -
公司不簽勞動合同如何賠償?
首先，簽合同的勞動者，要非自己意愿辭職，或者公司單方解除勞動合同的，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其次，賠償標(biāo)準(zhǔn)，參照《勞動合同法》，工作時間：另外，低于6個月的，補(bǔ)償半個月工資；高于6個月及1年的，補(bǔ)償一個月
2022-04-10 15,340 -
公司不簽勞動合同如何賠償
不簽訂勞動合同需要支付兩倍的工資，變更勞動條件的話你可以解除勞動合同，要求單位支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-01-11 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
