非工作時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間算不算加班費(fèi)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過(guò)勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
培訓(xùn)算上班時(shí)間，那是勞動(dòng)者的權(quán)利也是義務(wù)，接受職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。用工之日指勞動(dòng)者開(kāi)始接受用人單位管理從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加培訓(xùn)之日起建立。另外，公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過(guò)勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。
應(yīng)該是不計(jì)算在內(nèi)的,培訓(xùn)時(shí)間是公司為以后打的基礎(chǔ)。培訓(xùn)完之后有一個(gè)“到崗日期”才是真正到達(dá)崗位,開(kāi)始上班。
-
培訓(xùn)時(shí)間是否算工作時(shí)間培訓(xùn)算上班時(shí)間，那是勞動(dòng)者的權(quán)利也是義務(wù)，接受職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，但是培訓(xùn)是沒(méi)有工資的
2020.09.29 1,984 -
員工培訓(xùn)算上班時(shí)間么培訓(xùn)算上班時(shí)間，那是勞動(dòng)者的權(quán)利也是義務(wù)，接受職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。用工之日指勞動(dòng)者開(kāi)始接受用人單位管理從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加培訓(xùn)之日起建立。
2020.03.03 1,592 -
請(qǐng)問(wèn)崗前培訓(xùn)算不算工作時(shí)間培訓(xùn)算上班時(shí)間，那是勞動(dòng)者的權(quán)利也是義務(wù)，接受職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。用工之日指勞動(dòng)者開(kāi)始接受用人單位管理從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加培訓(xùn)之日起建立。另外，公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)
2020.11.01 1,089
-
非工作時(shí)間培訓(xùn)算不算加班費(fèi)
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過(guò)勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-03-21 15,340 -
非工作時(shí)間培訓(xùn)是不是算加班費(fèi)
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過(guò)勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-04-19 15,340 -
非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)算加班么
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過(guò)勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-05-05 15,340 -
非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)算加班嗎？
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過(guò)勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-04-16 15,340
-
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
00:56
免費(fèi)高速時(shí)間段進(jìn)出口怎么算時(shí)間免費(fèi)高速時(shí)間段進(jìn)出口算時(shí)間如下： 1、如果是在開(kāi)放式的普通公路行駛，由于沒(méi)有入口領(lǐng)取IC卡這一前提，故以車輛駛過(guò)收費(fèi)站車道時(shí)的時(shí)間為準(zhǔn)。如果在上述免費(fèi)時(shí)段內(nèi)駛過(guò)收費(fèi)站車道則可免費(fèi)，否則需繳費(fèi)； 2、如果是在封閉式高快速路行駛，由于在入口時(shí)領(lǐng)
3,064 2022.05.11 -
01:06
非法拘禁時(shí)間怎么算的非法拘禁罪是一種繼續(xù)犯，即犯罪的時(shí)間和犯罪的狀態(tài)時(shí)同時(shí)存在的，也就是說(shuō)，從開(kāi)始以拘禁、禁閉等強(qiáng)制方法來(lái)限制他人的人身自由開(kāi)始，到限制他人的人身自由的行為結(jié)束從而使得他人恢復(fù)自由狀態(tài)之前，都可以算作非法拘禁的時(shí)間，中間是不存在間斷的。在一般情
1,751 2022.05.11
