員工違法解除勞動合同公司可以申請賠償嗎
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:根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 同時，根據(jù)第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此，您所陳述的曠工15天，若單位在規(guī)章制度予以體現(xiàn)，且按法定程序制定了該規(guī)章制度，則用人單位可依法解除勞動合同關(guān)系,并按照第46條的規(guī)定，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司違法解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。而上述規(guī)定中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工是可以申請解除勞動合同的，可以協(xié)商解除勞動合同，可以提前三十日通知用人單位解除，也可以在符合一定條件的情況下，直接解除。
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請問員工違法可以解除勞動合同嗎員工違法可以解除勞動合同，但具有一定的限制。員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工該違法行為的，用人單位可以根據(jù)員工嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同；員工的違法行為被追究刑事責(zé)任的，單位可以依法解除勞動合同。
2020.09.02 124 -
員工違規(guī)公司可以解除勞動合同嗎《勞動法》規(guī)定，用人單位在下列情況下可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.07.07 189
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公司違法解除勞動合同員工可以申請賠償嗎
可以申請賠償，單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支
2022-01-31 15,340 -
公司對員工違法解除勞動合同可以怎么申請賠償
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-03-27 15,340 -
公司違法解除勞動合同還可以申請勞動合同賠償嗎
可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償?！秳趧雍贤ā贰秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-03-13 15,340 -
公司違法解除勞動合同員工可以要求賠償嗎
可以主張經(jīng)濟(jì)賠償，公司違法解除 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月
2022-01-31 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
