勞動合同丟失了能自動裁員嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同丟失，但根據(jù)《勞動合同法》裁員規(guī)定范圍的，那么勞動者不在裁員規(guī)定范圍的，就可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十一條 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同丟失可以申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，如工作證或工作牌工資卡交易記錄、工資條、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有當事人名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
可以。勞動合同丟了依然可以進行勞動仲裁。但解除勞動合同后不能申請勞動仲裁。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。
-
勞動合同丟失還能再勞動仲裁嗎勞動合同丟失還能勞動仲裁，可以通過下列憑證證明用人單位與勞動者存在事實勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.05.24 101 -
勞動合同丟了能去勞動仲裁嗎？勞動者的勞動合同丟了仍然可以申請勞動仲裁。勞動者到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.07.25 661 -
勞動合同丟了能仲裁嗎勞動合同丟了，發(fā)生勞動爭議能申請勞動仲裁，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在事實勞動關系： 1、考勤記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件； 3、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 4、勞動者填寫的用人單位招
2022.12.02 180
-
勞動合同丟失了，能申請勞動仲裁嗎
失去勞動合同也可以進行勞動仲裁。勞動合同丟失，會不會影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，證明勞動關系的證據(jù)很重要。例如，工作證明書和工作卡（最好蓋印鑒）、工資卡交易記錄、工資表、公司名稱的工裝、地稅局印刷
2021-10-23 15,340 -
勞動合同丟失能打勞動仲裁嗎
勞動合同丟失還能勞動仲裁。
2022-07-19 15,340 -
勞動合同丟失還能勞動仲裁嗎
勞動合同丟失還能勞動仲裁。 【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解
2022-05-22 15,340 -
勞動合同丟失能夠不去勞動仲裁嗎
勞動合同丟失還能勞動仲裁。 【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解
2022-12-04 15,340
-
00:48
勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)
2,394 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉產(chǎn)技術革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,973 2022.04.17 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17
