終止勞動合同需要什么手續(xù)?
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終止勞動合同需要的手續(xù)：勞動合同法定終止條件出現(xiàn)時，把你離職手續(xù)；勞動者按照雙方約定辦理工作交接；用人單位應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付；用人單位出具解除終止勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
1.勞動合同解除、終止時，用人單位應向勞動者出具解除、證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人。 2.勞動者轉為失業(yè)的，用人單位應將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經辦機構。
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勞動合同終止需要什么手續(xù)一是用人單位需要給勞動者開具解除勞動合同的書面證明書，二是辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉
2020.07.17 137 -
終止勞動合同要什么手續(xù)終止勞動合同要以下手續(xù)： 1、用人單位與勞動者依法終止勞動合同； 2、用人單位出具終止勞動合同的證明； 3、辦理勞動者的檔案和社會保險關系轉移手續(xù)； 4、辦理工作交接。
2020.01.09 151 -
終止勞動合同需要的手續(xù)是什么勞動合同終止需要履行的手續(xù)：用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明；用人單位在解除或者終止勞動合同起十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；其他。
2020.01.21 135
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勞動合同終止需要什么手續(xù)
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞
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勞動合同終止需要什么手續(xù)?
勞動合同終止需要履行的手續(xù)：用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明；用人單位在解除或者終止勞動合同起十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；其他。
2023-01-31 15,340 -
終止勞動合同需要什么手續(xù)
辦理工作交接；用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。附：《中華人民共和國勞動合同法》（節(jié)錄）第四十三條用人單位單方解除
2022-03-22 15,340 -
終止勞動合同需要什么手續(xù)？
一是用人單位需要給勞動者開具解除勞動合同的書面證明書，二是辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！吨腥A人民共和國》第五十條用人單位應當在解除或者終止時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理
2022-09-01 15,340
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終止合同需要什么手續(xù)終止合同需要的手續(xù)：用人單位應當在解除或者是終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工
875 2022.04.25 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,597 2022.04.18
