上班途中摔傷公司不管怎么辦
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上班時因工作摔傷了單位有責任，屬于工傷，應享受工傷保險待遇，如果用人單位未給員工繳納社保，發(fā)生工傷所產生的相關責任由用人單位承擔。 《工傷保險條例》 工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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如果是自己摔傷的話，那么公司是不用承擔責任的。但是如果是因為非本人原因摔傷的話，那么屬于工傷，用人單位應該申請工傷認定，給予一定的賠償。
上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的只有是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷的不認定為工傷。
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上班途中摔傷算不算工傷？上班途中自己摔傷的，不算工傷。如果是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷。依據相關法律的規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請
2020.03.31 430 -
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上班途中摔傷公司不管怎么處理
上班時因工作摔傷了單位有責任，屬于工傷，應享受工傷保險待遇，如果用人單位未給員工繳納社保，發(fā)生工傷所產生的相關責任由用人單位承擔。 《工傷保險條例》 工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為
2022-04-17 15,340 -
上班摔傷，公司不管怎么辦
上班時因工作摔傷了單位有責任，屬于工傷，應享受工傷保險待遇，如果用人單位未給員工繳納社保，發(fā)生工傷所產生的相關責任由用人單位承擔。 《工傷保險條例》 工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為
2022-04-17 15,340 -
上班途中摔傷公司怎么賠償
上班途中摔傷的職工，可以申請工傷認定。認定工傷后，由社?；鹬Ц豆r償待遇；單位沒有給予交納社保的，由單位按照工傷待遇支付。上班途中摔傷，要經交警部門出具交通事故責任意見書。如果職工自己負主要或全責
2022-02-09 15,340 -
在公司上班途中摔傷算不算工傷?
上班途中自己摔傷不算工傷。 職工上下班途中發(fā)生事故認定為工傷或視同工傷，只有兩種情形： 一是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的 二是參加搶險救災等維護國家利益、公共
2022-07-15 15,340
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01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工傷一般情況下，上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的，只有是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷一般不認定為工傷。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工
9,942 2022.07.10 -
01:00
上班途中工傷怎么賠償根據《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在已經認定為工傷的基礎上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17 -
01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內，根據職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內經過合理路線，而不是必經
889 2022.07.19
