孕婦在懷孕期間可以解除勞動合同嗎？
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
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懷孕期間可以解除勞動合同嗎?懷孕后單位不可以解除勞動合同，但是職工是可以解除勞動合同的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，辭退女職工或者單方解除勞動合同，而職工本人則可以在任何時候辭職，解除勞動合同。
2020.08.23 195
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孕婦懷孕期間可以協(xié)商解除勞動合同嗎
1、員工因為懷孕，單位以此與員工協(xié)商解除勞動關系，只要協(xié)商一致是可行的。以此員工本人簽訂的辭職書也是有效的。在協(xié)商的過程中，需要約定賠償金以及離職時間。2、如果單位和員工協(xié)商不一致，單位辭退員工，單位
2022-03-09 15,340 -
在懷孕期間與孕婦解除勞動合同是否可以
1、用人單位違法與孕婦解除勞動合同的，應當按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付賠償，即孕期女職工在單位每工作滿一年的，單位就支付二個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年算；不滿半年的，則支付一個月的工資。 2
2022-12-05 15,340 -
懷孕的孕婦可以解除勞動合同嗎？
為避免女性職工懷孕期間有人員損失，有不正規(guī)的公司就會要求解除勞動合同，其實公司的這種行為違反規(guī)定，嚴重損害女性職工的勞動權(quán)益。因此，即使是在入職前就懷孕了，既然被公司錄用了，那么公司能不能解除合同，首
2022-07-07 15,340 -
孕婦在懷孕期間能辭退嗎？孕婦在懷孕期間公司能解除勞動合同的情形
在懷孕期間，依據(jù)《勞動合同法》第42條，公司是不得解除勞動合同的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未
2022-03-28 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
808 2022.04.25 -
01:06
女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時如果法院知道女方懷孕的事實，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時未了解到事實，在審理后發(fā)現(xiàn)事實的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17 -
00:57
同居期間懷孕可以告強奸罪嗎同居期間懷孕不能告強奸。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定可知，強奸罪是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段強迫婦女，并與其發(fā)生性關系的行為。除此之外，強奸罪要求犯罪分子的主觀方面表現(xiàn)為故意，具有奸淫的目的。而因為自愿同居后發(fā)生性行
2,921 2022.04.15
