勞動者嚴重違法違紀解除合同用人單位賠償嗎
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勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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勞動者嚴重違紀的,可以解除勞動合同。如果勞動者嚴重違反公司的規(guī)章制度,或者嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的,公司可以依法解除勞動合同。
違紀解除勞動合同沒有賠償。因為《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。
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2022-04-01 15,340 -
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2022-05-10 15,340 -
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
849 2022.05.13
