員工離職了能否要求單位主張損害賠償
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用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。如果試用期滿，在勞動合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
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員工造成單位經(jīng)濟(jì)損失，單位可以要求員工賠償。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
離婚時(shí)滿足法律規(guī)定的條件是可以主張損害賠償?shù)摹７梢?guī)定的一方請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环接兄鼗樾袨?；一方與他人同居行為；一方實(shí)施家庭暴力行為；一方虐待或遺棄家庭成員；有其他重大過錯(cuò)行為等。
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離婚后能否主張損害賠償離婚后能主張損害賠償。但只有一方存在重婚、與他人同居、虐待、遺棄家庭成員、實(shí)施家庭暴力等重大過錯(cuò)而導(dǎo)致雙方離婚，且另一方無過錯(cuò)時(shí)，另一方才有權(quán)請求損害賠償。
2021.01.19 170 -
工傷和人身損害能否單獨(dú)主張賠償受侵害的受害人對工傷和人身損害賠償是可以同時(shí)主張的，二者沒有沖突的情形。根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
2021.04.18 161 -
工傷職工能否要求單位賠償？因?yàn)楸締挝宦男新氊?zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以申請工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇;本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任—工傷保險(xiǎn)責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.10.12 568
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員工在單位辭職員工是否能要求離職賠償
沒有勞動合同的員工離職后造成公司損失，員工已經(jīng)離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償?shù)?，如果在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)?。法律依?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因
2022-07-15 15,340 -
離婚能否主張損害賠償
離婚時(shí)如果對方有重婚；與他人同居；實(shí)施家庭暴力；虐待、遺棄家庭成員；有其他重大過錯(cuò)的可以主張離婚損害賠償，夫妻一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或者偽造夫妻共同債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，在
2022-07-10 15,340 -
單位不開具離職證明，能否要求單位賠償員工經(jīng)濟(jì)損失
實(shí)際工作中，用人單位與勞動者因離職補(bǔ)償或工作交接等問題出現(xiàn)矛盾，單位拒絕為勞動者開具離職證明而引起的糾紛較為常見，有的單位甚至為此支付了高額賠償金。因此，建議用人單位理性對待勞動關(guān)系解除或終止事宜，按
2022-11-12 15,340 -
非自愿離職員工能否要求單位賠償？
一般工傷職工離職后可以依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條
2022-07-15 15,340
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離婚后可否主張損害賠償一方具有婚姻法規(guī)定的事由而導(dǎo)致離婚的，即使在離婚后，只要當(dāng)事人沒有明確表示放棄損害賠償請求權(quán)，且在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)后一年內(nèi)的，都可以提出損害賠償。 規(guī)定如下：重婚的；有配偶者與他人同居的；實(shí)施家庭暴力的；虐待、遺棄家庭成員的，導(dǎo)致離
782 2022.04.17 -
01:13
離婚損害賠償能否約定離婚損害賠償是可以約定的。一般情況下，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定、不侵犯他人的合法權(quán)益、不違反公序良俗的約定是可以被法律認(rèn)可的。如果出現(xiàn)了法律不支持的離婚損害賠償約定，法院會根據(jù)具體的情況進(jìn)行判定。如根據(jù)當(dāng)事人是否存在過錯(cuò)，存在何種過錯(cuò)，過
1,192 2022.04.17 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17
