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員工離職了能否要求單位主張損害賠償

2023-02-10 10:33

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用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資,如發(fā)票。如果試用期滿,在勞動合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的,從其約定。如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

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