解除勞動關(guān)系需要單位同意嗎？
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一、勞動者提出解除勞動關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險(xiǎn)等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的（例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用），用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達(dá)解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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辭職信上交超過30天后就可以離職。超過時間后原企業(yè)沒有辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)的，您可以到勞動機(jī)關(guān)申請仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù)。
解除勞動合同和解除勞動關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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單位能單方面解除勞動關(guān)系嗎勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.07.23 146 -
單位解除勞動關(guān)系要不要賠償1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。 2、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的。 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。 4、用人單位未依法為勞動者繳
2020.10.14 175 -
關(guān)于被原單位解除勞動關(guān)系勞動者被原單位解除勞動關(guān)系需要經(jīng)過下列環(huán)節(jié)：除過失性辭退外，單位一般要提前書面通知勞動者本人；向本地工會征求意見；出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
2020.04.16 178
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請問解除勞動關(guān)系證明需要單位同意嗎？
《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)
2022-03-31 15,340 -
解除勞動關(guān)系需要單位證明嗎？
在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書。
2022-11-04 15,340 -
勞動者與單位解除勞動關(guān)系需要檔案嗎
單位與員工解除勞動合同時，需要用員工的檔案嗎。
2022-07-05 15,340 -
事業(yè)單位與單位解除勞動關(guān)系需要賠償嗎
一、事業(yè)單位職工與單位解除勞動關(guān)系有賠償么? 用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-12-06 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,978 2022.04.17
