法律依據(jù)有哪些員工加班期間不上班算曠工嗎
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1、不屬于曠工，除非屬于《勞動(dòng)法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)的工作時(shí)間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)法》第四十一條【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 2）《勞動(dòng)法》第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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不算曠工，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
休息日勞動(dòng)者不加班不需要請(qǐng)假，所以不屬于曠工范疇，知會(huì)主管和安排加班的管理人員即可。
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不加班算曠工嗎？員工拒絕加班不算曠工。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理，這是違反勞動(dòng)法的做法。
2020.03.08 326 -
員工拒絕加班算不算曠工員工拒絕加班是不算曠工的，因?yàn)橛萌藛挝话才艈T工加班應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并且經(jīng)過(guò)員工的同意，如果員工不同意加班的，那么用人單位原則上是不能強(qiáng)制員工加班的。
2020.04.06 169 -
員工拒絕加班算不算曠工員工拒絕加班是不算曠工。因?yàn)橛萌藛挝话才艈T工加班應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并且經(jīng)過(guò)員工的同意，如果員工不同意加班的，那么用人單位原則上是不能強(qiáng)制員工加班的。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要符合法定情形或具有充分合理性的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作
2022.07.31 1,330
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員工加班不肯上班，算曠工嗎
勞動(dòng)法上并沒(méi)有說(shuō)休息日一定要安排在雙休日即周六周日，也沒(méi)有說(shuō)一周必須有兩天休息。這是不少勞動(dòng)者所誤會(huì)的。相反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條明確指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！薄秳?/p>
2022-08-15 15,340 -
工廠不給員工加班有哪些法律依據(jù)
1、目前沒(méi)有勞動(dòng)局這個(gè)單位，你們沒(méi)法去勞動(dòng)局投訴。但是，如果你們認(rèn)為工廠侵犯自己的勞動(dòng)保障合法權(quán)益時(shí)，可以依法到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)或者投訴。電話12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)
2023-03-29 15,340 -
加班期間不給加班費(fèi)算曠工嗎
用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，工作日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工
2022-04-18 15,340 -
員工不加班算曠工嗎
用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者不加班不能算是曠工。用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)的法律規(guī)定，如有違反《勞動(dòng)法》的情況，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
2022-03-10 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,678 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,780 2022.04.17
