有沒有時(shí)間限制加班加點(diǎn)的
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加班有時(shí)間限制，一般每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位可以安排勞動(dòng)者加班，用人單位安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
員工的加班是有時(shí)間限制的。一般每日加班不得超過一小時(shí)，且單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商協(xié)議，要是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。但如果有特殊原因的，則在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日加班不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
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員工加班有沒有時(shí)間限制？員工加班有時(shí)間限制。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí)； 因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。 但是，有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上
2020.08.10 151 -
加班時(shí)間有限制嗎加班是有時(shí)間限制的。如果單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以按照勞動(dòng)者每天加班不超過一小時(shí)；如果有特殊原因的，則在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每天加班不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。
2020.06.18 141 -
加班有時(shí)間限制嗎？在我國(guó)勞動(dòng)者延長(zhǎng)加班時(shí)間有時(shí)間限制，一般每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位可以安排勞動(dòng)者加班，用人單位安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.07 117
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加班加點(diǎn)有時(shí)間限制嗎
為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位
2022-04-11 15,340 -
加班加點(diǎn)有時(shí)間限制嗎？
為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位
2022-04-13 15,340 -
請(qǐng)問加班加點(diǎn)有時(shí)間限制嗎?
為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位
2022-04-11 15,340 -
加班有沒有時(shí)間限制?
很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于加班時(shí)間的問題。員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。 且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日
2022-07-17 15,340
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欠款起訴時(shí)間有限制的嗎欠款起訴時(shí)間是有限制的，訴訟時(shí)效為三年，如果超過了訴訟時(shí)效，也可以向法院提起訴訟，但法院會(huì)判決駁回訴訟請(qǐng)求。根據(jù)欠款的具體情況不同，三年訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)也不一樣，具體可以分為下面幾種情況： 第一，如果出具了欠條，并且上面記載了還款時(shí)間的，訴
2,175 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,723 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17
