用人單位單方解除勞動合同未繳社保是否能
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用人單位單方解除勞動合同、未交社會保險處理方式是：n一、對于用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當是屬于違法解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。n二、對于未交社會保險你可以要求公司補繳從你入職之日起到離職那天的社保，如果公司不繳納的，你可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴。n
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可以。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位社保欠繳是否能勞動調(diào)解用人單位社保欠繳能勞動調(diào)解。用人單位不給勞動者繳納社保的，勞動者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，并補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法繳納社會保險，損失越大，成本越高。
2020.09.19 125 -
用人單位不能單方解除勞動合同用人單位不能與這些人單方解除勞動合同： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力的； 3、勞動者因工傷還處在治療期的等。
2020.08.08 184 -
勞動合同用人單位單方解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。） （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（特別提示：用人單位須證明
2020.05.02 342
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單方解除勞動合同，用人單位是否能單方解除勞動合同
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-04-22 15,340 -
用人單位能否單方解除勞動合同
看公司有無相關(guān)規(guī)定 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-03-20 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同，用人單位是否單方解除勞動合同
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-04-24 15,340 -
單位未繳納社保勞動者單方可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保
2022-05-15 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
