勞動(dòng)合同沒簽就自離了有什么后果
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勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。
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未經(jīng)審查直接簽訂勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)合同生效，如果勞動(dòng)合同存在無效情形的，可以申請法院或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
公司沒有簽勞動(dòng)合同員工自動(dòng)離職是不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任的，因?yàn)楣驹诮趧?dòng)關(guān)系后拒絕跟員工簽勞動(dòng)合同的行為，已經(jīng)損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者離職時(shí)不需要提前告知公司，如果建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間滿一個(gè)月未滿一年，離職后還能要求公司付賠償金。
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勞動(dòng)者沒有簽訂合同自動(dòng)離職有什么后果勞動(dòng)者沒簽合同自動(dòng)離職的后果：屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以向用人單位主張支付雙倍工資；其他。
2022.12.02 216 -
簽了勞動(dòng)合同,沒過試用期自離會(huì)有什么后果勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.04.06 139 -
簽了勞動(dòng)合同有試用期后自離有什么后果簽了勞動(dòng)合同試用期之內(nèi)自離的后果：可能會(huì)影響勞動(dòng)者的人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)；若因勞動(dòng)者自離行為，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除部分。
2020.09.22 150
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沒簽勞動(dòng)合同就自動(dòng)離職，有什么后果?
我對于你問的沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資的問題，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算
2022-07-10 15,340 -
沒看勞動(dòng)合同就簽了有什么后果?
未經(jīng)審查直接簽訂勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)合同生效，如果勞動(dòng)合同存在無效情形的，能夠申請法院或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅
2022-11-11 15,340 -
沒看勞動(dòng)合同就簽了有什么后果
未經(jīng)審查直接簽訂勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)合同生效，如果勞動(dòng)合同存在無效情形的，能夠申請法院或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅
2022-07-13 15,340 -
沒看勞動(dòng)合同就簽了有什么后果？
未經(jīng)審查直接簽訂勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)合同生效，如果勞動(dòng)合同存在無效情形的，能夠申請法院或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅
2022-05-17 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
