工廠搬遷期間勞動者要賠償經(jīng)濟補償金嗎
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工廠搬遷搬出多少勞動者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟補償金，關鍵看公司搬遷是否因為導致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導致勞動合同無法履行。對此，各地有不同的規(guī)定，如深圳市中級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（試行）》第85條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)，不予支持”。蘇州市規(guī)定“用人單位在蘇州市行政區(qū)域范圍內(nèi)搬遷的（姑蘇區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、園區(qū)），原則上單位不需要向職工支付經(jīng)濟補償金”。因此，建議咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障局，看當?shù)厥侨绾我?guī)定的。
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工廠搬遷員工辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者主動解除勞動合同，除用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。但工廠搬遷致使勞動合同無法履行，雙方又未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位非過失性辭退勞動者需要支付經(jīng)濟補償。
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工廠搬遷退休職工有經(jīng)濟補償嗎?1、如果工廠搬遷后員工沒有與單位解除勞動合同，繼續(xù)在工廠工作的，則工廠不需要給予員工補償。 2、如果工廠搬遷后，搬遷的距離較遠，搬離了現(xiàn)在所在城市的，則如果員工因此解除勞動合同的，工廠應當給予員工補償；如果工廠是在本市內(nèi)近距離搬遷的，則即使
2021.05.11 113 -
工廠搬遷員工辭職能要求經(jīng)濟補償金么工廠搬遷員工辭職是可以要求經(jīng)濟補償金的。 工廠搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形，所以勞動者有選擇的權利，可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，也可選擇不繼續(xù)履行。在雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的情況下，勞動者有權拒絕公司隨
2020.06.03 177
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工廠搬遷搬出多少勞動者可以要求經(jīng)濟補償金并要求經(jīng)濟補償金嗎
工廠搬遷搬出多少勞動者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟補償金，關鍵看公司搬遷是否因為導致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導致勞動合同無法履行。對此，各地有不同的規(guī)定，如深圳市中級人民法院《關于審理勞
2022-03-21 15,340 -
勞動者異地搬遷期間勞動者有經(jīng)濟補償金嗎
用人單位異地搬遷，用人單位以此解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。勞動者主動提出離職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動
2022-10-05 15,340 -
工廠搬遷辭職能要經(jīng)濟補償金嗎
工廠搬遷員工辭職是可以要求經(jīng)濟補償金的。 工廠搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形，所以勞動者有選擇的權利，可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，也可選擇不繼續(xù)履行。在雙方未能就變更勞動合同內(nèi)
2022-11-11 15,340 -
工廠搬遷員工辭職能要求經(jīng)濟補償金嗎
如果員工因工廠搬遷主動辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償；但工廠搬遷造成勞動合同無法履行，不能變更勞動合同后用人單位非過失性辭退員工的，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-07-05 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,994 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,094 2022.05.11
