拖欠工資已經(jīng)兩年多了有沒有辦法仲裁
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用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動者有欠條，勞動者應當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14093264929920660488.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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公司拖欠工資補發(fā)后也是可以申請仲裁的；公司拖欠了工資在補發(fā)了之后勞動者也是可以申請經(jīng)濟補償，如果單位拒不支付的就可以向勞動部門申請，但前提一定要有合法的證據(jù)才可以實施的。仲裁可以主張經(jīng)濟補償金，及時用人單位支付了勞動報酬，也可以主張。
1、原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、但現(xiàn)實中，一些勞動者由于害怕失去飯碗，即使知道自己的合法權利受到侵害，也不敢主張自己的權利，因此，法律為了充分保護勞動者的權益，在時效方面又做出了特殊規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制，但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 3、法律不保護在權利上睡眠的人。時效制度設立的目的就在于促使當事人及時維權，促進法律關系的穩(wěn)定。請及時行使權利，否則，過了失效就喪失申訴權，即勞動仲裁機構不予受理。
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拖欠工資兩年了可申請勞動仲裁嗎可以。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2020.03.12 307 -
拖欠工資勞動仲裁有沒有效力如果是在勞動關系存續(xù)期間被拖欠工資，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起的一年內(nèi)提出。對勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.09.29 142 -
拖欠工資打了工資仲裁有補償嗎拖欠工資仲裁一般沒有補償，但如果是向勞動部門申請，用人單位還繼續(xù)拖欠的，這時就會有賠償，賠償?shù)臄?shù)額為拖欠工資的百分之五十到百分之一百，由用人單位依法承擔。
2020.04.10 211
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拖欠2年工資已經(jīng)過了仲裁時效了嗎
2年已經(jīng)過了仲裁時效了，勞動糾紛的仲裁時效是1年。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以
2022-03-22 15,340 -
工廠倒閉已經(jīng)仲裁判了，但工資拖了兩年多還沒發(fā)完，該怎么做？
一、有權向勞動局投訴或申請勞動仲裁，可提出以下仲裁請求： 1、支付未簽書面合同賠償金； 2、補上社會保險； 3、支付經(jīng)濟補償金； 4、支付加班費、拖欠的工資及其總額25%的經(jīng)濟補償；二、所述證據(jù)不充分
2022-09-05 15,340 -
工資拖欠兩年多沒有怎么辦
建議搜集能證明勞動關系的證據(jù)，如公司發(fā)放工資的銀行流水等
2022-10-26 15,340 -
公司拖欠工資仲裁了沒有用怎么辦
公司如果是拖欠工資仲裁了沒有用就直接向法院發(fā)起民事訴訟。首先在雙方存在著因為工資產(chǎn)生的勞務糾紛問題時，員工首先可以和用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商之后公司也沒有給員工發(fā)放工資，那么就直接發(fā)起勞動仲裁，仲裁
2023-08-16 15,340
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拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實在無法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)相
4,013 2022.04.17 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進行協(xié)商，這是最簡單最直接的方式，員工可以與公司進行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進行調(diào)解，調(diào)解的部門包括工會組織，企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)
2,669 2022.04.17 -
00:55
拖欠工資幾年了怎么辦能否追討需要視具體情況而定。1、勞動者還未離職的，即未終止勞動關系的，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效的限制，此時拖欠工資五六年勞動者仍然可以申請仲裁追討工資；2、勞動者已經(jīng)離職的，即已經(jīng)終止了勞動關系的，應當在勞動
2,520 2022.04.17
