辭職公司不繳社保怎么辦?
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你可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。 1、社會保險屬于國家強制性保險險種,任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加,對此,《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會保險的做法是違法的。 2、你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”的規(guī)定,即時解除與公司的勞動合同,同時有權(quán)要求得到相應的解除勞動合同經(jīng)濟補償(1.5個月工資),補繳欠繳的社會保險費等。 3、不必擔心公司損毀合同,因為如果公司不與你簽訂勞動合同,違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定,需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任,時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。你還可以要求公司支付11個月的二倍的工資。
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向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見,職工可以根據(jù)仲裁意見,向企業(yè)提出補辦、新辦社保要求。如果公司把社會保險費以工資形式發(fā)放給職工,由職工自己參保是違法行為。用人單位和勞動者通過訂立協(xié)議的方式規(guī)避社會保險義務,這種協(xié)議由于違反法律強制性規(guī)定是無效的。
如果公司不給員工繳社保,有下列解決辦法: 1、員工可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行投訴,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對用人單位進行征繳; 2、員工可以以此為由解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟補償金。
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2021-11-01 15,340 -
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