工傷誤工費(fèi)沒(méi)勞動(dòng)合同能夠報(bào)銷嗎
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勞動(dòng)合同不是必要的證據(jù)，能夠證明平均工資收入即可，一般事故發(fā)生前3月工資表，沒(méi)有勞動(dòng)合同開(kāi)一個(gè)用工證明，證明是該單位員工，扣發(fā)工資證明及工資證明，一般就可以了。 工傷是補(bǔ)發(fā)停工留薪期間的工資，也就是說(shuō)在你因工受傷期間是不會(huì)停發(fā)工資的，會(huì)按照正常的工資支付你，這樣你也就不存在扣發(fā)工資的情況了，所以如果工傷主張了停工期間的工資，那么在交通事故賠償中再主張誤工費(fèi)就沒(méi)有道理了。
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可以，誤工費(fèi)計(jì)算的是勞動(dòng)者的實(shí)際工資，勞動(dòng)者可以提供相關(guān)證據(jù)證明自己主張的工資數(shù)額，比如： 1、具體的收入水平數(shù)據(jù)，可以是工資卡發(fā)工資的流水信息、工資單、納稅證明等； 2、沒(méi)有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明； 3、沒(méi)有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)平均工資的證明材料。
工傷保險(xiǎn)賠償里沒(méi)有“誤工費(fèi)”這一項(xiàng)，但《工傷保險(xiǎn)條例》為工傷職工設(shè)置了“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。也就是說(shuō)停工留薪期最長(zhǎng)可以是24個(gè)月。因此，對(duì)于受工傷的職工，停工治療期間的工資還是會(huì)有的。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能報(bào)工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同不能報(bào)工傷。由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,這種情況能不能申報(bào)工傷建議先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。如果與相關(guān)單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,可以申報(bào)工傷。
2020.01.29 244 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎跟公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同但有以下憑證證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.06.30 101 -
工地干活受傷了，但沒(méi)有勞動(dòng)合同，能夠成工傷嗎沒(méi)簽合同不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。只是如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐中可能會(huì)存在一個(gè)問(wèn)題，即用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.11.23 154
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沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷能報(bào)銷嗎
1、是可以的； 2、首先證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償： 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以
2022-11-10 15,340 -
傷殘鑒定不夠, 能報(bào)銷誤工費(fèi)嗎?
鑒定不夠殘疾有誤工費(fèi)，有固定收入的：誤工費(fèi)＝誤工收入（天／月／年）＊誤工時(shí)間；沒(méi)有固定收入的：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）；不能證明近三年的平均收入水平：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（
2021-11-06 15,340 -
工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同不能報(bào)銷嗎
1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在
2022-03-28 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同能夠鑒定工傷嗎
只要存在勞動(dòng)關(guān)系，是遭受的職業(yè)傷害，未訂立合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 是否訂立勞動(dòng)合同與工傷認(rèn)定無(wú)關(guān)，只要是存在勞動(dòng)關(guān)系，遭受事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定的條件，無(wú)論是否訂立合同，都應(yīng)
2022-03-27 15,340
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工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒(méi)有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,478 2022.06.15 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
