但現(xiàn)在公司以新廠區(qū)沒建好,不好辦公為由讓我們不要去報(bào)道了,再重新找工作,我該怎么向公司索賠？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括工作崗位，如果公司要求換崗，則應(yīng)該勞動(dòng)者協(xié)商處理，不能強(qiáng)行要求，更不能因?yàn)椴煌鈸Q崗就要求勞動(dòng)者離職?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
-
公司說我業(yè)績不好辭退我怎么辦公司的解除應(yīng)該是違法的，需要支付違法解除的賠償金。公司以未完成指標(biāo)解除勞動(dòng)合同，是需要先進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)之后，仍然不符合的，才可以解除，并且還需要另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向法院提起訴訟。
2020.08.30 888 -
我們公司不給員工交養(yǎng)老金，我們?cè)撛趺崔k單位不給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，然后由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足； 并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.12.29 200 -
對(duì)方公司不要我我們們公司抬頭沒開合法嗎合法的。 因?yàn)槎惙ㄒ?guī)定發(fā)票記錄項(xiàng)必須真實(shí)，這是對(duì)發(fā)票最基本的要求，稅務(wù)總局規(guī)定，專票不能開給個(gè)人。
2020.11.11 230
-
怎樣辦好我辭職的事情，現(xiàn)在公司以不交社保為由讓我去找工作
如果想辭職，注意方式方法就行了。 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位
2022-03-25 15,340 -
公司以我的工作崗位不好為由把我的工作調(diào)到外包公司, 我該怎么辦?
1,你可以要求公司按辭退掉并一年補(bǔ)償2個(gè)月處理你的情況.若不處理,你則可以拒絕到外包公司。 2，要看雙方勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)
2022-01-21 15,340 -
在公司工作10年，公司以我是最后做的工作不好為由辭退我應(yīng)該怎么辦
用人單位辭退分為3種情形，違法辭退的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。1、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。2、勞
2022-02-13 15,340 -
在公司工作10年，公司不給交五險(xiǎn)，我該怎么辦，我該怎么向公司索賠
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者
2022-01-21 15,340
-
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
776 2022.06.22
